回复:这个问题的解决我真的错了吗?
错了!
先处罚,后改制度与流程!
国家法律都在不断改进,但在改之前的判决是有效的!
你能保证你改过以后,将来就一定不会有漏洞吗!随着业务的发展,你认为合理的,明天你的下一任,可能又要做改动!
其实老板不是愤怒你的改动,而是愤怒你对过去制度的藐视!制度永远都不能健全,随时都会变动,但必须执行,否则大家都会找理由推脱!何况你做为管理人员还帮他们推脱,老板颜面何在!如果哪天你当了老板,你能够那么洒脱吗?你不担心公司的制度与老板在工人面前失去威信吗!!在企业里老板就是古时的皇帝,他必须要有点专制,没有讨价还价的余地,否则是难以服众的!
当然做为管理人员要站在员工的立场,但也要站在企业\老板的立场!这就是管理者的中间立场!