[原创] 招聘人员做了什么？

xiaoyi520

其实还有很多面试手段:专家团、胜任素质测算等等[em40]

xiaoyi520

其实还有很多面试手段:专家团、胜任素质测算等等[em40]

绿茵草莽

呵呵，人才就这样被公司的一些庸才给封杀了。有一个问题不容忽视，在筛选简历时，招聘专员的工作流程是什么？筛选简历的标准是什么？他们有多大的职权？如何对招聘专员的工作进行考核？如果他们封杀了本该成为公司人才的应聘者，如何对他们的工作行为进行评估？ 说句实在话，有些筛选简历人员的水平真的很差，还在于老板对于人力资源部门的人员结构组成没有做到位。你想想，如果让一名只有一年左右工作经验的刚毕业的大学生来做人事专员，乞不是在“强奸人才”？他们有多少阅历，他们的判断力从何而来？实在荒唐!!!!!

大象无行

[quote]以下是引用绿茵草莽在2007-1-17 13:24:56的发言 呵呵，人才就这样被公司的一些庸才给封杀了。有一个问题不容忽视，在筛选简历时，招聘专员的工作流程是什么？筛选简历的标准是什么？他们有多大的职权？如何对招聘专员的工作进行考核？如果他们封杀了本该成为公司人才的应聘者，如何对他们的工作行为进行评估？ 说句实在话，有些筛选简历人员的水平真的很差，还在于老板对于人力资源部门的人员结构组成没有做到位。你想想，如果让一名只有一年左右工作经验的刚毕业的大学生来做人事专员，乞不是在“强奸人才”？他们有多少阅历，他们的判断力从何而来？实在荒唐!!!!! **************[/quote] 让一年左右工作经验的大学生做翻译又会怎样?难道是强奸老外?

燕山独客

自己都认为不适合作了，还说三到四的，这不是自相矛盾吗，大千世界就是这样，林子大了什么鸟都有，[em05]

xitou020

[quote]以下是引用大象无行在2007-1-19 17:12:02的发言 [quote]以下是引用绿茵草莽在2007-1-17 13:24:56的发言 呵呵，人才就这样被公司的一些庸才给封杀了。有一个问题不容忽视，在筛选简历时，招聘专员的工作流程是什么？筛选简历的标准是什么？他们有多大的职权？如何对招聘专员的工作进行考核？如果他们封杀了本该成为公司人才的应聘者，如何对他们的工作行为进行评估？ 说句实在话，有些筛选简历人员的水平真的很差，还在于老板对于人力资源部门的人员结构组成没有做到位。你想想，如果让一名只有一年左右工作经验的刚毕业的大学生来做人事专员，乞不是在“强奸人才”？他们有多少阅历，他们的判断力从何而来？实在荒唐!!!!! **************[/quote] 让一年左右工作经验的大学生做翻译又会怎样?难道是强奸老外? **************[/quote] 同意这位朋友的说法.

大山中人

为了回应楼主的题目，我说一句：其实我们都不知道招聘人员做了什么？只是因为被招聘人员CANCEL就质疑招聘人员的不当作为或不作为是没有任何道理的。不过这个帖子引起大家对招聘人员如何 更好实现职责意义还是挺大的。其实作为专职的招聘人员，就是公司的招聘专家，为什么不能代表公司去选择比他有更高职位和待遇的人，只要他具备足够的专业能力和职业素养，这应该成为我们努力的一个方向。