[原创] 招聘人员做了什么？

超明

你直接找老板呀!浪费时间也是一种罪过!

长天一笑00

很现实的问题

江心无岛

赞同赞同,我所在的部门就有这么个人,是个人人讨厌的马屁精,下面职工是人人喊打啊,又都不愿到老总那去说,无奈老总他自己看不见噢. [quote]以下是引用每个人都好在2006-7-13 11:03:32的发言 有时候,招聘的人对比自己能力高一些的,同样从事人力资源管理工作的人,首先就PASS了.怕别人进来给我自己威胁.我曾经就遇到过这种人,所以让一个人力资源的一般人员去招聘人力资源部经理,实在是有点... **************[/quote]

长天一笑00

mnsn是一个谦逊的人 实际上，招聘时，的确带有很多机会性和无意识性，因为短短的时间，怎么可能看出一个人呢？

晨露晓

[em39]

青衫司马

事实上，在很多公司大多数的应聘者往往取决于招聘人员的个人喜好。

greger

这是我真实的经历：我没有太多的招聘经验，偶然客串了一把公司的招聘工作，当时可谓诚惶诚恐。我当时有几个念头：一是但愿今天能来几个优秀的人，我好顺利地完成招聘任务，招到老板满意的人才；二是我一定要克服我的个人偏好(我知道自己有一个习惯，就是碰到自己凭直觉认为不喜欢的人，马上就不想搭理了)，尽量客观地评价应聘者；三是由于招聘的人是将来要做和我同样职位的同事，我尽量告诉自己，碰上比自己能力强的人，一定要坚持做人原则，把这种人推荐给老板。还好，这一天收获颇丰，招到了四个进入试用期的人员，老板特别打电话表扬了我。唯一遗憾的是，后来老板多次让我义务加班去参加公司的招聘工作了。

汗昱

员工能不能接受一个高水平的人跟公司的管理环境有直接关系，这个不能一味地怪员工，员工大多数都是积极努力的，只有个别的有倒蛋的可能，要把大家积极性开发出来，公司就另一翻景像了。

小橙子心

我认为在具体的执行中当然应该完全依公司的用人标准来做，如果招聘专员的理解与这个标准有差异，那么一定要尽快换一个招聘专员。所有的程序一定要严格执行。

高虎

楼主的意思很明确，不过案例不那么典型罢了。 所有的招聘经理，专员看完帖子全部面壁反思