[原创] 不知道我看到的是不是普遍性的----有关应届毕业生令人心酸的事

haiai

都说现在的工作越来越难找，企业用工要求越来越高，根本就不给刚步入社会的那些所谓天之骄子机会。真的是这样的吗？这是我们公司的一次招聘人力资源部的主管的真实记录，真是令我这个只有高中毕业的打杂小文员都为那些就知道怨天忧人的所谓的大学生感到汗颜啊！ # J* Z4 O1 j+ J+ E5 ^9 b! U我们公司是一家民营企业，从事电子制造，有11年的历史，现有员工1300多人，欲招一名有经验的人力资源部主管，经过试用后要马上上岗的，这些都是清清楚楚写在那里的。 1，从我们邮箱中收到的简历看，是应届生，学的是机械电子，以往的实习经历也都是机械电子，他以往所有的经历都与人力资源无关。 ; x: |! G& l( f! m# Y& S2，也是从我们邮箱中收到的简历看，学的是营销，以往的经验也只有营销，同样的与人力资源毫无关系，所有的要求栏里是空的，除了工资要求：高工资。 3，一个只有短暂培训经验的应聘者，特别申明：人事专员是不做的，只做主管。 $ Q9 Q# z: t, }0 E4，在人才市场上收到的一份简历，只有半页，排版杂乱无章，应届的，除了他的和人力资源毫无关联的职业 大专的专业之外，我们看不到任何他的优点。 5，在我们的招聘员打了N个通知电话之后，又接通了一个“喂，你好，我是*****公司的，请问你还记得向我们公司投过简历吗…………………那请问你还记得向我们公司投的是什么职位的简历吗………………” . ^9 n9 V6 J5 w7 p- D6，又是通话中，应聘人员“……………我*****时候没空，只有*****时候有空…………”而简历当中并无过人之处 7，接通电话，刚通知他面试，“你们那的工资是多少”……………… 8，预约的是**时候面试，1个小时之后，打他电话，“哦，我出来了……………”他在市里工作，而我们公司在郊区…………… 9，电话中“你们那的人力资源部主管是做什么的………………” 10，投了简历之后，电话中“我目前还在**公司上班，我还不晓得要不要去你们公司上班，我还要考虑几天………………” , t( F+ Z; {! D11，嘀铃铃 我们： 喂，你好 应聘：我是来应聘的，请问你们那是什么公司，叫什么…………… 12，简历上写的欲从事岗位：机械，电子，营销，文员 投简历的时候说：我应聘你们的人力资源部主管………… ……………………… ……………………… ' |; \ O) n9 U, L……………………… : b* l1 B8 D4 e: j: S+ C& r+ s C7 `……………………… # p/ ~. K- W7 E8 U$ _! i4 N+ n- R/ q……………………… ………………………[EDIT]用户“haiai”于2006-7-12 17:34:53编辑过此帖。[/EDIT]

huan1028

再详细点就更好了,[em17][em17][em17]

baijgd

这种事多了去了 还有更绝的 - d# k- ]6 u: D+ R4 M . M0 I3 n& H r6 d1 E% w$ n0 x拨号 "您所拨的号码已停机". 换个对方留的联系方式,继续拨号 5 `* Y* S* R" ^* G5 ["您所拨的号码已停机"

论坛管理员

广种薄收

z991213summer

哦哦，还要看到优秀的人吗，有很多哦，竞争还是很激烈

小猪猪很可爱

可能我们学校还好，大家都是认真做简历！有的工科专业，即使有实践经历，也有优异的成绩，如果写不好，就找我们人力资源系的同学帮忙写的！

apple星

我个人觉得，上述这些情况并不仅仅是毕业生的问题，跟个人性格有关，不过我最不喜欢的是应届生不能受一点委屈，动手能力本来就需要锻炼，但是他们没有那个耐心。苦恼。

tj00100

同意apple星的观点,很多出来工作过了几个年头的人也会这样. , L. m* f' k, `* ^ H; v2 X) B5 Y" K性格决定命运,态度决定成败啊!!

thongling

apple星说的有一点道理，但是人是各种各色的，一个定义就能够定义所有的人吗？ % m4 M+ T9 ~) y; i应届生也不是每一个都是那样的，只能够说他们的挑选机制不够好。

Crick

遇见这样子的事情就头痛,都不知道自己要做什么