[原创] 搜索到同事的求职简历

guxiang82

技术员是公司的核心人才，如果在招聘网站上搜索到公司内有两位技术员近期更新的简历，看时间怀疑一位是在出差时途中更新的（当天可来回），另一位在简历中使用“熟悉**配方，熟悉**（公司客户）的***”的字眼，你会怎么做？

huan1028

核实一下,敲一下警钟先.

Amyyan

找工作，不干涉，但是要注意技术保密。超快看看有没有签这方面的合同或协议。

可七

知道了那又怎么样，

guxiang82

前面哪个关注中，后面那个有前科（买社保时才发现他中间请假跑别家公司做了几天），辞退了。 8 k) d5 }$ a* W* h& q$ X我挺想不明白的，从他简历上看，薪水我们是满足了的，说要有发展空间——他从一个专业不对口的中专生，从一个最简单最基础的职位，在有心提拔培养下，4年多成为公司的技术人员，他是想要怎样的发展呢？这样的行为，难道对公司一点感恩之心都没有吗？

guxiang82

不知道各位所在的公司制度中，有没有相关处罚规定？

利宁

打来谈心,侧面了解目前工作状态及个人想法.

echojx

我个人认为，不能对这种做法一棒子打S。我们哪个人不是一边在老公司工作，一边找新公司，所谓“骑驴找马”。关键是发现这种情况，要先查找原因，然后再确定对策。

虫子大哥

去年我们公司也碰到过这个问题，我发现以后，第一时间是和技术总监沟通的，看问题出在那里，一个好的技术人才，对公司来说是很难得的。沟通完以后就是想对策的问题了，当然，我们没有提他在外面找工作的事情，而是我、技术总监和他一起吃了一顿晚餐，在吃饭的时候，把公司目前的情况和他以后的发展通路和他沟通了一下，顺便探了一下他的想法。沟通了几个小时之后，基本上没有什么问题了。这个人现在还 留在公司，并且非常的敬业。 其实，对一个公司的员工来说，都是希望能够很稳定的在一个公司长期发展的，当他个人感觉到发展有问题或感觉有些不是很好的时候，他当然会想换换环境了。我认为，好的员工想离开，我们做HR的首先要从企业的方面查找原因，这样解决问题可能会更好一些。[em24]

托尼杨

如何留住人才是关键