[原创] 員工入職培訓為何總是偏重于規章制度呢?

茶青

我所在的公司是一家小公司,台資企業,每個月都會有新人入職,同樣需做入職培訓,可是每次的新員工入職培訓好像總是偏重一些廠規廠紀,我覺得這樣子實在是很不妥,好像偏离了培訓的本意一樣. 所謂培訓,好像不同于告知,培訓目的是加深新入職員工對新環境的認識,盡快適應新的環境,以便盡早容入新的團體生活,可是在這里我實在是不知道該如何培訓方能達到新員工入職培訓的效果,另外我想針對本公司的實際情況對本公司現有的培訓方式做一個適度更新,但是我不知道該從哪個方面下手,著手更改,希望各位同仁給點寶貴的意見!