零售业资深人事 回应“HR难题：您会录用哪位呢？”

水瓶寥寥

回答bomb 我可以告诉你两个同事的真实感受。 与应聘者A类似的情况： 同事甲，女，双学士，英语8级。思维理性、逻辑性好，认真、悟性好，主动发表自己意见。 录用在总部HR，入职几个月后，主动提出想更多的了解我们企业，要求到店里去跟驻店人事专员实习一个月。 回来以后，部门会议时，领导让她谈一下感受，她只说了一句话：“万般皆下品，唯有读书高”。 可以窥得她的内心对门店生活的看法。从此，她在该企业任职的两年内，再也没去过门店实习或者帮忙。 与应聘者B类似的情况： 同事乙，贫困地区支教志愿者，英语6级。性格随和。遇事忍耐为多。 录用在总部人力资源部，学习各模块实操，数月后任命为驻店人事专员。 因为事先知道将会去做驻店人事，所以我一直在教她如何做一名合格的驻店人事专员。 由于稚嫩，工作做的比较吃力。有点事都要打电话给我们问该怎么办。 每天都在忙，但又看不到自己忙出了什么价值。心灰意懒。每天都在发牢骚要离职。 真实事例，给大家参考一下吧。

水瓶寥寥

门店人事工作都是实操性质的。理论层面较少。 就看他本人是想把工作做好，还是得过且过了。因为一个店只有一个人事，其实给他发挥的空间还是比较大的。但是，他们经常被事务性工作缠身，没有想到去做更多主动性的，可以提高和锻炼自己专业程度的工作。 我的一个门店人事同事根据自己店内实际情况提交了一份《××岗位绩效工资方案》。在部门内大获好评。推荐给用人部门后，经讨论修改后实施。－－－这名同事不久后就跳槽去了一个效益非常好的公司做绩效经理。 但，有的同事，在门店人事岗位，已经做了3、4年了，还是老样子，没有任何起色。 事在人为。

hyk1110

[quote]以下是引用水瓶寥寥在2006-7-18 14:29:10的发言 门店人事工作都是实操性质的。理论层面较少。 就看他本人是想把工作做好，还是得过且过了。因为一个店只有一个人事，其实给他发挥的空间还是比较大的。但是，他们经常被事务性工作缠身，没有想到去做更多主动性的，可以提高和锻炼自己专业程度的工作。 我的一个门店人事同事根据自己店内实际情况提交了一份《××岗位绩效工资方案》。在部门内大获好评。推荐给用人部门后，经讨论修改后实施。－－－这名同事不久后就跳槽去了一个效益非常好的公司做绩效经理。 但，有的同事，在门店人事岗位，已经做了3、4年了，还是老样子，没有任何起色。 事在人为。 **************[/quote]到点上了，就差这一个主动性，害苦了多少人，上面的不满意，下面的发牢骚，本人有意见 [em12][em12] 而且现在很多大学生就是觉得自己就是高档，等升职那个傻啊。。。不会形容

hyk1110

[quote]以下是引用水瓶寥寥在2006-7-18 14:18:44的发言 回答bomb 我可以告诉你两个同事的真实感受。 与应聘者A类似的情况： 同事甲，女，双学士，英语8级。思维理性、逻辑性好，认真、悟性好，主动发表自己意见。 录用在总部HR，入职几个月后，主动提出想更多的了解我们企业，要求到店里去跟驻店人事专员实习一个月。 回来以后，部门会议时，领导让她谈一下感受，她只说了一句话：“万般皆下品，唯有读书高”。 可以窥得她的内心对门店生活的看法。从此，她在该企业任职的两年内，再也没去过门店实习或者帮忙。 与应聘者B类似的情况： 同事乙，贫困地区支教志愿者，英语6级。性格随和。遇事忍耐为多。 录用在总部人力资源部，学习各模块实操，数月后任命为驻店人事专员。 因为事先知道将会去做驻店人事，所以我一直在教她如何做一名合格的驻店人事专员。 由于稚嫩，工作做的比较吃力。有点事都要打电话给我们问该怎么办。 每天都在忙，但又看不到自己忙出了什么价值。心灰意懒。每天都在发牢骚要离职。 真实事例，给大家参考一下吧。 **************[/quote] 算不错了，我这里还招不到那么强的呢。。。。[em42][em42]

7878天天

值得学习

benjun

我会选择第二者，感觉做人力资源的，要低调一些，在夹間里生存呀。没有办法

五五123

A

五五123

A

长天一笑00

选择B，做人事文员的。

benjun

两个都不选择，再去寻找[em01]