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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 如何改变审问式的招聘方式？
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[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

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九剑客    

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发表于 2006-7-26 08:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
在招聘过程中，我们经常会让应聘者给我们一些意见反馈：应聘者提到最多的就是我们招聘人员在面试时，就像审问犯人似的，应聘者觉得没有得到公平的对待，心中很不爽，我们做HR也不希望如此，总是想改变这种招聘方式，试用了几种办法，但效果不太理想。所以特将此问题发布在中人网上，请各位高参发表一下意见，希望大家能多多支持！——如何改变审问式的招聘方式？
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angelx 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-7-26 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

首先注意开场白,把面试人员当作你的熟人一样问候. 虽然是正式面试,但你可以说:我对你的材料比较感兴趣,所以约你来公司详细聊聊,我们不必太拘束.这样不至于让应聘者感到太压抑.另外关键的是在询问对方问题的时候,不要等对方答完一个问题后接着回答另一个问题,中间你要说一些过渡语,比如微笑赞许他的回答和曾经的工作[em07]
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smart people    

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板凳
发表于 2006-7-26 14:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

大家有没有什么好办法呢》
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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PREESS-CHERRY    

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发表于 2006-7-26 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

HR在面试开始应该就公司的基本情况进行介绍，在面试问题基本问完的情况下，还应征询应聘者对公司或所应聘的岗位有什么需要了解的，这样整个面试过程是双向了解和沟涌，就不再是审问式的了。
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九剑客    

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发表于 2006-8-17 21:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

[em01][em01]
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九剑客    

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发表于 2006-8-17 21:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

[em01][em46][em47][em09]
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lshwells    

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发表于 2006-8-18 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

可以将公司招聘职位的工作内容及人员要求先给应试者谈谈，然后问应试者在其岗位上会怎样开展工作．
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路杨    

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发表于 2006-8-19 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

最好象恋人一样更好！哈哈！！
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无欲而为    

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发表于 2006-8-21 16:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

如果HR是以多对一的面试形势，必然给面试者压力心理！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黄文    

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发表于 2006-8-21 17:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

本身面试就给了应聘者心理上的压力，所以不管在面试的过程中做得有多么的好，这种压力也不能解除，所以应聘者在言行方面都会很注意的。
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