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楼主: 九剑客

[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

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九剑客

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11楼

发表于 2006-8-22 08:47:00 |只看该作者 |楼主

多谢指教！

比较认同你的观点，多谢指教啊！[em11]

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lry0911

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12楼

发表于 2006-8-23 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

是啊，我也总感觉是在审犯人一样。自己也很不舒服，来面试的人都不太放得开。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九剑客

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13楼

发表于 2006-8-23 21:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

好像还有很多招聘专家没有发表意见啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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djer3746

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14楼

发表于 2006-8-24 08:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

[em23]

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djer3746

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15楼

发表于 2006-8-24 08:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

[em23]

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16楼

发表于 2006-8-24 15:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

[em01][em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2006-8-25 09:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

我觉得中高级人才,先在电话里进行一些简单的沟通后,再进行面谈,就要一通知就是请你什么时候来面试之类,在谈的时候一定要做到是谈,而是试.双方都才能放得开.

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18楼

发表于 2006-8-25 09:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何改变审问式的招聘方式？

我觉得中高级人才,先在电话里进行一些简单的沟通后,再进行面谈,就要一通知就是请你什么时候来面试之类,在谈的时候一定要做到是谈,而是试.双方都才能放得开.

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19楼

发表于 2006-8-25 15:33:00 |只看该作者

该问的问题还是要问

面试不等于审问，但是相当于审问，如何解释呢？面试＝interview=会见，是双向选择，审问是单向面试的目的是什么？不就是要获取应聘者的真是信息，问题如何获得？是不是每一位应聘者都不会撒谎？这就要求我们面试官要运用各种提问技巧，如追问，行为式问题，这当然会给应聘者造成一定的压力，‘感觉’象被审问。实际上面试不是审问，但感觉象是被审问，这就容易多了，因为我们要改变的不是事实，而是感觉。所以该问的问题还是要问。如何改变感觉呢？其实前面的已经有很多好意见了，比如开场白，比如面试过程中氛围的控制，比如面试结束前的一些鼓励的语言、目光等等。[em04][em04]

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