[原创] 应不应该支付赔偿金

zengyuanbo

A公司因战略发展需要招聘一名高管,于是委托了猎头B公司为公司代理招聘。 于是B公司就通过相关信息途径找到了C某,接着让A公司就与C某进行多次接触,在相互接触后，A公司也认为C某可以,同意聘用,但在二个月后就职,C某也可以了。 : b% n& @$ y4 C3 S; @ C某以是就辞职在家等待，二个月过后，C某到A公司准备办理入职手续时，C某被告知因公司调正战略其将任职岗位被撤消了，让C某另找工作。C某不同意，说A公司违约要赔偿其损失，A公司没有办法，只好让C某办理了入职手续，可在C某上班和一个星期，被A公司人力资源部通知说“其试用不合格，予以辞退，要求其办理手续。” 9 ~% @9 f6 u# u A公司在辞退C某时没有给任何书而的东西， , I& Y, \' h+ P% G' \4 y 现在问：C某可不可向A公司要求赔偿金？[EDIT]用户“zengyuanbo”于2006-7-26 13:50:55编辑过此帖。[/EDIT]

胡思乱舞

A同意聘用C某时只是口头应允？ A的录用条件是什么？为什么说C 不合格？条件是否明确？ 0 g9 D( s( @- m# n5 ~9 R学习中

eighth

可以提出违约赔偿，如果合同里面没有约定违约责任的话，按照劳动法来进行赔偿。试用不合格的必须提供相关的证明（由公司提供），如果没有办法证明的话。试用期也是不能随便解除合同的，需要支付赔偿金，赔偿金的额度按照劳动法“支付一个月代通知金，以及违约金（各地不同）。

Amyyan

C"某被告知因公司调正战略其将任职岗位被撤消了，让C某另找工作。C某不同意，说A公司违约要赔偿其损失，A公司没有办法，只好让C某办理了入职手续，可在C某上班和一个星期，被A公司人力资源部通知说“其试用不合格，予以辞退，要求其办理手续。” ( z/ u4 f5 [% K% O0 X# u 很明显不是试用不合格,而是因为A公司不录用他,于情于理不合,者勉强录用,然后想借试用不合格之名,除掉他. ! i, j Y6 E! {# Y其实公司不录用他,应该提前讲好,让员工的损失降到最低.你这样对他的求职生涯影响不好.应该赔偿一些. 如果不赔,公司就要负责举证,他不符合公司录用条件.

zwbaby

双方协商解决