我为学历而自悲

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正正216

现在人才那么多，一时间很难判断出优劣，只有用这种不是办法的量化办法。郁闷ing

绿茶大侠

没有文凭的人才希望得到展示能力的机会 ! C1 o- w7 t* N7 B& h u/ l 1 g* G1 i' f5 s9 E可是企业偏偏不愿意给这样的人机会 $ S' N( ?3 q0 E" @4 ]" V/ [; r% S . {# E/ R0 E$ f+ M- b b+ H& l越是没有企业给机会与没有文凭的人才 " g3 p' {" H8 Z- T! ]4 ?% ?* R0 a" t 没有文凭的人才就越无法得到企业的承认 难受啊

感悟后来

我现在还不是做人力资源工作 ' Y% h$ f, }9 Z1 d8 O( ? 我们要努力哦！！一起干

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加油！！我们和你在一起

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学历证明的是求职者所受教育的深度和广度，所学专业知识结构与拟应聘岗位的任职条件是否满足，从我的招聘经验看，我更注重的是从业经历，企业招聘的前提是有工作岗位需要人，要求的基本条件是经过岗前培训就具备适应岗位的基本技能，从业经验便成为多数企业首要考虑的因素。当然，从企业的长远发展来看，学历还是要考虑的，提升企业的可持续发展和竞争力还是很重要的。

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首先欢迎和感谢中人网的同行积极参与所提问题的讨论，交流看法，共享好的理念。但也有些问题需提出来供参考： s3 k6 u# C# s. a& S 0 T/ r' S7 p0 G# [% P* ?1 j$ @$ @1、提出的问题应是企业普遍存在的问题 $ U4 O% q/ ?4 _0 O+ Z. ]: w& t2、问题要具体，或者适当描述问题的背景 0 c9 F z6 _- W1 h# T * {; A1 `: n7 ~6 r) Z" T5 T4 j. z8 b3、参与讨论的同行能认真思考后再参与讨论，发表自己的观点，不要牵强附会 " o i! R5 Y$ x$ F 4、不要有错别字和让人琢磨不透的语言 ; I9 D' `: M* _5、对别人认真负责，对自己也要认真负责，这应成为人力资源从业人员自律的精神 3 {2 R3 g% R4 m/ j4 s) T 以上意见妥否请同行指正