[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合同到期前四天突然声称怀孕！

光脚丫

李某在公司做前台，05年7月1日入职，劳动合同期限十三个月，今天的7月31日到期。 0 a+ o- u! @, \: k因其工作表现欠佳，公司于7月14日经与其协商确定不再与其续签新的劳动合同，（因应在合同到期日前30天前通知员工，我们未及时做到，同意付给其14天的赔偿金），目前李某已办完交接手续并离开公司多日。 ' h s/ u9 S* q% i( j( H今天李某突然来电，称自己怀孕，此时离原有合同到期日还有四天。 7 C j3 C; p% Y( o0 d: ]8 k% c4 @ $ }6 F% [2 G% y) g$ [- {& }我的问题是： 7 Y- g4 T( ?/ o4 I w5 r1、公司可否与其签订新合同时，降低其原有工资？ * C$ l5 ~; B$ ]3 u9 c7 ]% Y 降薪理由：原本是因为李绩效不佳才促使离职，现因特殊原因返回公司，公司本不愿意接收，且新招聘的前台已经到位，工资比李某低很多。我们本可以用较低的成本雇用较好员工，但现在不得不使用原有的差员工，所以，降薪。 2、公司员工手册中的处罚规定是否适用于孕妇？ , e% o: t6 D- ^) [/ D. l 如李某因违反劳动纪律或其他原因受到书面警告、或其他处分，如累计处分已达到立即解除劳动合同的程度，公司可否立即解约，孕妇是否享有特权？

无心快语

孕妇应该是享有特权的（这一点在刑法里都有体现），所有如果确认怀孕，那就必须续签合同，而且直至哺乳期满为止。至于降低工资，好像法律里面规定不能降低孕妇的基本工资，所以通过绩效考评降低浮动工资应该是没有什么问题的。