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楼主: 鼎盛尚书

[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！！（连载）

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小虫子野狼

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131楼

发表于 2007-4-11 13:05:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

好文章，期待下文[em44]

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山东小鱼儿

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132楼

发表于 2007-4-17 18:43:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

支持，这样的文章很好，都是真实感受！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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memeshen

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133楼

发表于 2007-4-21 11:54:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

谢谢提供这么好的资料哦！[em40]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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陶渊明的海

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134楼

发表于 2007-9-14 08:40:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

真心、真实，分享、交流

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sunhia

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135楼

发表于 2007-9-18 22:17:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

期待中

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绿草

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136楼

发表于 2007-11-30 13:40:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

下文什么时候出来啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝旗人

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137楼

发表于 2007-12-2 16:41:00 |只看该作者

RE:[原创]名企培训经理（10多年培训经验）在线分享培训心得！

此文价值非凡~！作者讲到的培训的意义与培训的一些基本操作非常有实战指导价值，虽然是理论多点，但我想对一个能够看懂培训的人来说无疑获益匪浅。很多公司都在搞培训，很多培训机构也在做培训，但能有实效的却非常少，这就是个思路问题，在员工的素质与需求层次没达到很高阶段的时候，如作者所讲无病吃药这样的培训基本达不到什么效果，这是必然的！那么对于一个中小型企业来讲，培训我想应该要对症下药，有了问题，发现问题根源，分析问题，然后用培训解决问题，或者辅助解决问题，通过合适的方式方法，找准问题关键，这样的思路下的培训是有实际效果的，至于福利啊什么的要结合企业实际与员工的情况而定。（随感而乱发几句~！）作者提高的需求调查的几个方法，讲的很细致，这里笑纳了，谢谢！

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