设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数， ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5568|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要求人事跟这些员工签字确认，求助该项工作应

[复制链接]
owenfang    

15

主题

4

听众

490

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-8-4
最后登录
2011-9-1
积分
490
精华
0
主题
15
帖子
81
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-8-2 10:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，当然是从高调到低，还要求人事跟这些员工签字确认。求助： ! e0 e ^1 ?! l+ Z1.这样的调整是否合理？（公司一共30多人，主要是部门主管给员工做考核，然后汇总到老板那。） & {- H% `( ]! X# O0 a% }- A2.该项工作应该怎么执行？ ( F: K* T5 Q; J: r A4 B) q$ V3.考核与工资挂购，老板提出低于6分的要扣工资，然后再发给高于8分的，公司不会多出钱，我总觉得这样会制造很多矛盾，请各位指点有啥好的办法？3 }3 ^8 f5 N0 L 谢谢．[EDIT]用户“owenfang”于2006-8-2 15:53:10编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

jingle    

2

主题

4

听众

4179

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-7-26
最后登录
2008-3-18
积分
4179
精华
0
主题
2
帖子
8
沙发
发表于 2006-8-3 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

间接经理的调整在很多公司都是适用的，因为很多直接经理的评估是平衡的结果，反映不出差距。但一般来说都有流程保证，不会是直接经理已经反馈了，间接经理再调整，然后让人力资源部或直接经理再去面对员工重新反馈。1 H/ s- a) H# L. z$ x 从薪酬来说，与绩效挂钩，拉开差距没问题，但前提还是要有明确的政策，员工已经了解并接受，如果就是老板随心所欲的改变，那必然带来负面影响。( t4 s- V {0 f 人力资源部要做好游戏规则，在规则下行事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

王唯径    

36

主题

5

听众

3292

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-5-7
最后登录
2014-9-23
积分
3292
精华
0
主题
36
帖子
370
板凳
发表于 2006-8-7 13:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

jingle的思路已经很明确了,学习了一招.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

祁梓    

2

主题

4

听众

447

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-8
最后登录
2007-11-17
积分
447
精华
0
主题
2
帖子
38
地板
发表于 2006-8-17 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

[em01]
回复

使用道具 举报

祁梓    

2

主题

4

听众

447

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-8
最后登录
2007-11-17
积分
447
精华
0
主题
2
帖子
38
5楼
发表于 2006-8-17 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

[em01]
回复

使用道具 举报

祁梓    

2

主题

4

听众

447

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-8
最后登录
2007-11-17
积分
447
精华
0
主题
2
帖子
38
6楼
发表于 2006-8-17 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

祁梓    

2

主题

4

听众

447

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-8
最后登录
2007-11-17
积分
447
精华
0
主题
2
帖子
38
7楼
发表于 2006-8-17 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

[em01]
回复

使用道具 举报

djer3746    

2

主题

4

听众

103

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-7-12
最后登录
2006-9-20
积分
103
精华
0
主题
2
帖子
60
8楼
发表于 2006-8-21 21:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

[em22]
回复

使用道具 举报

汤小蕊    

4

主题

4

听众

320

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-3-18
最后登录
2009-4-13
积分
320
精华
0
主题
4
帖子
28
9楼
发表于 2006-8-23 09:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要

xuexi
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jeremy.zhou 中人网电话实名   

12

主题

5

听众

924

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-10-7
最后登录
2021-11-30
积分
924
精华
0
主题
12
帖子
224
10楼
发表于 2006-8-24 10:42:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数

典型的凭印象调整分数。) m! B) I; i4 m; s) u 究其原因还是制度不完善
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册