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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效的实施
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[原创] 绩效的实施

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宝庆    

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楼主
发表于 2006-8-2 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个好的绩效管理要有效地实施要得到领导和同事的参与和认可，如果没有他们没有的支持和参与是不能良好地运行的，同时，还要有一个系统的绩效实施程序．我现在就是遇到实施的难题，你们帮帮忙，给我一些参考啊
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正友    

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沙发
发表于 2006-8-2 22:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效的实施

呵呵 - z* k$ {: ]8 e+ R想办法让领导人可吧· ' _- k$ S% m, k' C最好是通过灌输让相关部门求你帮他设计一套好的绩效方案·[em01]
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板凳
发表于 2006-8-8 18:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:RE:[原创] 绩效的实施

[em12]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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麦冬1    

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地板
发表于 2006-8-10 17:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效的实施

没错，一定得有支持，不然行不通
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王唯径    

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发表于 2006-8-14 09:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效的实施

问题说的不够具体啊~我们怎么帮你
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

6楼
发表于 2006-8-14 14:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效的实施

没有一个经过广泛讨论，得到大部分业务部门认可的方案，何谈实施出现问题？楼主的问题应该是方案的设计问题吧，不够详细
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