[原创] 说了算的要找看得见的

踏歌行

[center]说了算的要找看得见的 [/center] $ B7 `9 Z! O3 B, d + {$ B# L, U' k# s5 n) D+ U ----由考核企业领导班子想到的 - i, n3 {5 G" H! a, L# Y ' A4 [& o' p1 _" j( m# c , w7 ~# z+ T- h1 S 说到对企业领导班子的考核，企业广大职工无疑是最有发言权的。对企业领导干部曲德才学识，尤其是政绩言行,他们看在眼里，记在心上，挂在嘴上。然而，真正说到监督、考核，恐怕只有提意见的份儿，往往还是“提了也白提”。企业领导干部的管理权限在企业上级。听汇报是上级检查工作的主要方法，企业领导干部对做汇报自然驾轻就熟，官出数字、数字出官，早已不足为奇。实践证明，作为对企业领导干部负有管理、监督责任，有权对企业领导干部进行调整、撤免的企业上级，由于种种的原因，难以及时、全面、客观地了解和掌握企业领导干部的情况，因而也就难以对其进行经常的、有效的考核和监督。所以，企业领导干部既不怕职工提意见，又不怕上级领导听汇报。说了算的看不见，是当前对企业领导干部落实“严格要求、严格管理、严格监督”的一个难点。 中央经济工作会议明确提出，当前，企业领导班子缺乏有效的监督，是企业领导班子建设中急需解决的问题。根据中央精神，今年以来对国有企业领导班子正在进行的普遍的、认真的考察，是解决这一问题的一个好方法。从已考察过的部分企业来看，这次考察的成功之处，就是上级党委走下来较为广泛深入地直接在职工群众中考察企业领导干部，把裁判权真正交给了群众，看得见的和说了算的走到了一起、取得了一致，这样的考察才有力度，对企业领导干部才有触动。正如有些企业领导干部在民主生活会上所谈的：“有些意见考察前职工也提过，而且还不止一次，但总没有个正确认识。这次考察组反馈后，冷静反思，才意识到问题的严重性。”实践证明，上级党委对企业领导干部的考察，只有与职工群众相结合，才能对企业领导干部的德才政绩做出比较客观的评价。从而真正使创业有功者能提起来，守业有进者能稳下来，徘徊不前者能换下来，败业严重者能撤下来。这种考察应进一步完善、形成制度，每年进行一次。 说了算的要找看得见的，既体现了工作作风上的主动性，克服了群众找上级领导的不方便，也体现了党的群众路线。说了算的要捷看得见的，是目前体制下解决企业领导班子缺乏有效监督的一种好方法。我们相信，在党的十五大精神指引下，随着国有企业改革不断深化，看得见的广大职工必然要说了算，全心全意依靠工人阶级的方针，将会得到更好的落实。 ! k" V2 b4 f4 {1 H3 t! u 一九九七年十二月[EDIT]用户“踏歌行”于2006-8-12 20:30:30编辑过此帖。[/EDIT]