[原创] 在原单位还有养老保险的员工，新单位能否跟其新签劳动合同和上保险？

goldrong

我公司有一位员工，他的原单位至今还在给他上各类统筹保险，像这种情况，我们公司不给他上保险是否合法？如果他跟原单位还有劳动合同，我们公司不跟他签定劳动合同是否违法？

owenfang

象这种情况公司原则上不应该聘用,因为该员工还没与原公司解除劳动合同,如原公司与该员工有劳动纠纷,你们公司就要承担连带责任. 建议你办理入职时,请员工提交离职证明.

goldrong

关键是此人在公司是维修工,按照公司规定,是不跟其签合同和上保险的;但此人最近情绪有问题,非要公司跟他签合同,给他上保险,说这是他的权益,但他在原来公司是还有保险关系的,我想咨询各位,像他这种情况,公司不给其办合同和保险是否违反劳动法?他这样是事实上的劳动关系还是可以认定为兼职性质?

寂寞了无神

我最近也在琢磨这个问题。不知道你们公司新聘的这位维修工的基本情况怎么样？

积木成森

不签合同不上保险肯定是违法的，员工只要到劳动局或法院告，绝对准!除非他在单位交的社保没停交，新公司没办法交进去。我所在的地市就是这样，除非原单位停交，否则新单位没办法交。原单位为什么没停呢？一方面是个别企业缴纳人数达不到社保局要求没有替补的话是不允许停的，另一方面是原单位社保人员工作过失，没及时停。这种情况在实际过程中也常见。我也遇到过这样的员工，上班半年了从来没提过要交社保，走时一声不吭，公司还以为他擅自离职，过不了多久，他到法院上告，说公司没帮他交社保。法院对此很为难，毕竟法律大于当地社政策，经协调，结果该员工不仅没支付违约金和损失费拿到了全部工资，而且造成了较坏的影响。慎重啊!