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1 {6 [1 Y: `. W我们公司目前是属于劳动密集型的电子企业,因而对于操作工人的动手能力特别注重。
/ w. _- W% r$ Q, T, O9 Z. ?可是通过人力资源部招进来的新进员工经过公司的面试、培训后,往往在上岗2个月左右就做不快、做不好而自动离职。(当然其中也不乏产品的制作工艺有待改进)# N8 c; O: e s. @) m, }
那么,对于上述这种新进员工在面试同时,是否有必要考虑给他们做些动手灵敏度的测试和体能测试?如果测试有效的话,哪位制造业HR精英能够提供一下这方面的测试方式呢?例如:夹弹子棋或俯卧撑?[/color]