[原创] 关于"软件研发人员生存状态研究"

西风故人

博士论文：研发人员生存状态调查问卷 3 M" i- r1 u b. D（2006年度） - W- z9 O- Y& E7 j 填表日期： 尊敬的先生/女士： % S- D0 `) k& D( Y w& [您好，非常高兴您愿意从百忙之中抽空来参加我们的研究！ 我们正在进行一项关于软件研发人员生存状态的研究，目的是通过了解软件研发人员的实际生存状态, 为政府制订政策法规、企业制定相关制度及研发人员职业选择、职业规划和职业成长提供科学的依据。 5 r7 C3 }7 ~6 V* w8 l) T Q2 q: K研究的一部分就是请您这样经验丰富的软件研发人员填写调查问卷。您的回答对于本研究得出正确的结论非常重要，因此请您一定要认真思考，并尽量提供符合实际情况的回答。调查采用不记名的方式，您的回答仅供研究所用，因此请您不要有任何顾虑。 如果您对本研究有任何建设性的意见和建议，或者希望参加本项研究，请与河海大学商学院赵建明博士联系（手机：13951618443 电子邮件：zjm@intellitrans.com.cn,或zhaojm75@intellitrans.com.cn）。 中国人力资源研究需要您的配合与支持，您的付出必将推动中国人力资源研究的前行！ 再一次感谢您对本研究的支持！ 赵建明 ; E5 @; [/ P6 g0 @ M9 Z8 k河海大学商学院 本问卷调查表分三部分。 - A4 {9 u. `$ z6 U; w. L5 q一、个人基本信息 为了便于我们更准确的分析资料，还请您提供如下信息（请选择合适的选项，或如实填写）： A、性 别： ① 男 ② 女 9 z8 _5 K/ p6 D+ C( UB、年 龄： ① 25岁以下 ② 25-30岁 ③ 30-35岁 ④ 35岁以上 C、教育水平： ①本科以下 ② 本科 ③ 硕士 ④ 博士 * F* f1 L7 [2 o6 C! x8 X. @/ FD、您工作的年限：_ 年____月（如,参加工作已经3年4个月，则填 3 年 4 月） 9 t' V! d+ V5 m. FE、具体职位： ① 软件工程师 ② 测试工程师 ③维护/实施工程师 ④项目经理 ⑤ 其他 F、是否换过工作：①是 ②否 F、单位性质： ① 国有/集体 ② 民营 ③ 三资 ④ 政府 ⑤ 其他________ G、单位规模： ① 100人以内 ② 100-300 ③ 300-500 ④ 500-1000 ⑤ 1000以上 H、如果您对本研究感兴趣，请留下您的联系方式（包括姓名，电子邮件，电话等）或与我联系： : \( Y0 V, x% L* x& v- F二、下列因素中，您认为对您个人影响最大的4个因素是（ ） 1.个人收入压力：个人收入情况对生活的影响程度 2.房贷的压力：房价的不断上涨，和收入不匹配的情况 3.孩子的压力：因工作而无法过多地关心孩子的成长，收入状况影响了孩子的教育投资 ( L+ |+ D4 G0 T% Y, H& O4.赡养老人的压力：一个家庭需要赡养4个老人，收入状况和赡养老人支出之间的矛盾 8 P4 N8 ?8 t! N# T0 c7 ^# u5.工作的技术难度：从事的工作技术复杂，难度大 ) @- |: t0 ~% e l' t* r( Q6.工作量：日常的工作量大，经常需要加班才能完成工作 & o. }6 J, o/ ^7 `& ]. j7.失业风险性：工作变动性大，时常存在失业风险 7 S% ]3 j% `2 D8.职业受限性：职业发展受工作本身的限制情况，即从事本工种工作，转换工种成本高 9.知识更新程度：工作所需要的知识更新换代快 # T' z; X/ N( |3 V10.学习成本：参加各种培训所需要的费用高昂 " x3 _6 a! T7 z! }11.能力提升要求：工作对个人能力提升要求快 8 B/ Q& Q1 a& j) B" T12.社会保障体系：社会保障体系不健全，公司是否提供医疗、养老等基本的保险措施 13.人际关系压力：没有时间关注人际关系的处理，不善于处理人际关系 4 l2 \/ o |7 K0 p14.文化的冲突：企业文化和个人价值观的不一致性 `# y( m# S' h" u' b15.社会比较：与其他人相比个人工作、收入、家庭、社会情况所表现出来的心理公平的感受 8 q( _* G) t* @1 I三、恭喜您完成了这份调查表！ 不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里。