[原创] 软件研发人员生存状态研究

西风故人

博士论文：研发人员生存状态调查问卷 （2006年度） : T0 D u9 _5 D9 Q( B; ?, T 填表日期： 尊敬的先生/女士： 3 h+ X4 X( A9 o' k您好，非常高兴您愿意从百忙之中抽空来参加我们的研究！ 我们正在进行一项关于软件研发人员生存状态的研究，目的是通过了解软件研发人员的实际生存状态, 为政府制订政策法规、企业制定相关制度及研发人员职业选择、职业规划和职业成长提供科学的依据。 0 R' j, u2 T5 N! f+ I6 P4 N$ m研究的一部分就是请您这样经验丰富的软件研发人员填写调查问卷。您的回答对于本研究得出正确的结论非常重要，因此请您一定要认真思考，并尽量提供符合实际情况的回答。调查采用不记名的方式，您的回答仅供研究所用，因此请您不要有任何顾虑。 如果您对本研究有任何建设性的意见和建议，或者希望参加本项研究，请与河海大学商学院赵建明博士联系（手机：13951618443 电子邮件：zjm@intellitrans.com.cn,或zhaojm75@intellitrans.com.cn）。 中国人力资源研究需要您的配合与支持，您的付出必将推动中国人力资源研究的前行！ 再一次感谢您对本研究的支持！ 赵建明 河海大学商学院 本问卷调查表分三部分。 . w7 j8 L0 ^) S. y9 x; k一、个人基本信息 为了便于我们更准确的分析资料，还请您提供如下信息（请选择合适的选项，或如实填写）： " Q; d% V+ G2 J" t3 e! l4 AA、性 别： ① 男 ② 女 4 Z9 ^' t6 L' e" XB、年 龄： ① 25岁以下 ② 25-30岁 ③ 30-35岁 ④ 35岁以上 C、教育水平： ①本科以下 ② 本科 ③ 硕士 ④ 博士 D、您工作的年限：_ 年____月（如,参加工作已经3年4个月，则填 3 年 4 月） ; e5 d5 I& [$ t0 ~6 CE、具体职位： ① 软件工程师 ② 测试工程师 ③维护/实施工程师 ④项目经理 ⑤ 其他 9 v' B; u1 D4 l/ J; _F、是否换过工作：①是 ②否 F、单位性质： ① 国有/集体 ② 民营 ③ 三资 ④ 政府 ⑤ 其他________ G、单位规模： ① 100人以内 ② 100-300 ③ 300-500 ④ 500-1000 ⑤ 1000以上 7 J9 L; ?. s, B# K- l+ \H、如果您对本研究感兴趣，请留下您的联系方式（包括姓名，电子邮件，电话等）或与我联系： 9 s0 v# b9 t- u6 b6 D$ k/ U 二、下列因素中，您认为对您个人影响最大的4个因素是（ ） ) d' V+ T; G0 s% X( s) M; |1.个人收入压力：个人收入情况对生活的影响程度 2.房贷的压力：房价的不断上涨，和收入不匹配的情况 3 s$ k. w9 W4 v7 D+ l3.孩子的压力：因工作而无法过多地关心孩子的成长，收入状况影响了孩子的教育投资 ; F a+ ]% U& p4.赡养老人的压力：一个家庭需要赡养4个老人，收入状况和赡养老人支出之间的矛盾 5.工作的技术难度：从事的工作技术复杂，难度大 ( ~2 x/ |( L; S- ~- G3 ^: V6.工作量：日常的工作量大，经常需要加班才能完成工作 7.失业风险性：工作变动性大，时常存在失业风险 3 _# r" T; p p% O; ]8.职业受限性：职业发展受工作本身的限制情况，即从事本工种工作，转换工种成本高 9.知识更新程度：工作所需要的知识更新换代快 7 x4 X3 U& Q7 \( V: ?& Y10.学习成本：参加各种培训所需要的费用高昂 11.能力提升要求：工作对个人能力提升要求快 8 @0 }. z$ G) r* p3 _. j) |12.社会保障体系：社会保障体系不健全，公司是否提供医疗、养老等基本的保险措施 ' t9 Y2 O k# Q% b/ U13.人际关系压力：没有时间关注人际关系的处理，不善于处理人际关系 14.文化的冲突：企业文化和个人价值观的不一致性 15.社会比较：与其他人相比个人工作、收入、家庭、社会情况所表现出来的心理公平的感受 6 @& O8 S- `, T" n- K0 |: e三、恭喜您完成了这份调查表！ 不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里。