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国美电器人员聘用内幕
一向用廉价劳动力,每年招很多应届大学生,给他们微薄的工资待遇,今年进去的大学生工资1200元,连保险都没有。去年招的有现在还没有定岗的,那工资真是少的可怜,一个月开两次还不到一千。这样很多大学生觉得四年大学真是白读啊。
国美招人承诺一年给定岗位,可是即使定了岗位,工资却很少。每天还要面对大量的加班。拿沈阳中街的旗舰店来说,平时早上9点要到晚上8点,一个月才100块的加班费。赶上五一,十一一共只给210块,还要工作到晚上23点,今年就是,人家厂家的一个临时促销员一天还80呢,而且国美加班是强制性的,,说是以后给补,可历年来谁也没享受过如此的待遇;还有就是天天忙的连饭都吃不上。而分部的人每天还要指手话脚,人家加班是有加班费的,而且6点就下班。还有双休,可是门店呢,完全不是这样,你要随时听从调遣,不管你是否休息,有时还要到外埠支援。
还有国美这么大个公司竟然连监控都不装,从今年春节过后已经丢过两三次钱了,就连小学生都知道亡羊补牢,可是这么大公司却置若罔闻。原因很简单,个人赔。据说春节后丢钱的小出纳自己拿了一万五,我想这个是最不合理的了。完全没有保障措施,丢钱就是个人造成,天理何在啊。他的财务室很简陋,没监控,甚至门锁都没有,栏杆还有很大的空隙,把钱箱抱走是轻儿一举。第二次据说是中国移动的收费员,钱箱也被人拿走。后来还丢过一次几百快的,不用说都是个人出了。如果第一次就把监控装上,起码小偷不敢光顾把,况且也有依据可以追查啊。
这就是国美,可能有写片面,但是公司的领导是否应该关心一下基层员工呢。
[B]以下是部分朋友的回复(转者整理)[/B]
1要不是这样的,,现在能有钱?
2为了积累原始资本,压榨的力度当然会大些,可以理解。
3我就是从国美出来的,我当里是在国美总部工作呢,刚招聘我的时候,和我谈工资的时候讨价还价,后来订的工资少的可怜,这些都是行政中心的人订的工资,我工作是在财务中心的,我们部门没有权力订工资的,不过我的顶头上司对我们真的是非常的好,非常关心我们,也就是他们两个,一再的和行政中心提,才让我的工资长了上去,要不是他们俩,估计我早就走了.可没办法,我们顶头上司也是给国美打工的,也不能帮我更我的改善什么,呵呵.
其实国美内部的人员流动很大的,至于下面分公司的情况我不知道,我是在总部工作的,我经常看到我们财务中心的很多部门经常换人,至于销售中心,和行政中心的人,好像也在不停的换,好像多半都是因为闲工作太累,工资太低,福利太差而走的,一些30多岁的老爷门工资才那么点,想想怎么养活家人啊.像我们这样才毕业的学生还好,先进个大公司锻炼一下,反正也不用养活家里人,所以一般都会干个一两年的,有了大企业的工作经验再跳.销售中心的人还好,怎么说,也能拿提出成的,像我们行政的,财务的去哪里拿提前啊,都是死工资,国美那个活啊真是累.下面的分公司不停的增加,可是总部的人手却不增加,干的活越来越多,成天加班.从国美出来后,我感觉自己老了许多,当毕业的学生,就受这样的折磨,真是痛苦.听起来进了大公司,好像挺光荣,真是没人知道那里面的工作有多累.每年招一些刚毕业的学生,说是蓄水池工程,让新毕业的学生有机会学习,其实就是为自己用廉价劳动力找藉口.
4雖然我現在不是囯美的員工,但也想步入囯美傢店工作,我不知道囯美的工資是多少,我也有朋友在那裏工作,辛苦的確是事實,但想想給別人打工哪有不苦的呢,囯美本身就是個大集團工作壓力大也很正常,工資的問題我不清除可能沒有資格講這個話題,但還是想告訴大家,其實我現在哪工作也是對自己的一種考驗吧,想想從囯美走出來的員工有好多在這個圈子裏有了作爲,是什麽呢我想應該是一種毅力吧,可能是在囯美裏工作太辛苦,鍛煉出了這種毅力。所以我現在好像成爲囯美的員工,在這個氛圍裏學會長大學會自信,不管工資多少我能在這學到東西的話,我想也值,進囯美可能要去很高,我還不清楚能不能過這個坎,但我會努力。也希望囯美的員工和要踏進這個企業的朋友們不要氣餒,加油!!!
5别说工资低了,我也是国美人。随意压榨工作时间,6点下班一般都要到7、8点。因为领导说要开会,你就得留下。周末休息,没什么事打个电话叫你来开会什么,从来没有加班费的。碰到开业什么的叫你通宵就通宵。不把人当人。
6国美靠什么挣钱?没有自己的技术,只靠卖别人的东西挣钱,注定只能压榨自己的员工了。
7我也是国美的员工,是二级门店的,上班实在上累了,早8到晚8,无加班工资,有一次,辞职员工投诉到劳动局,说我们是自愿的,听得你吐血,你要早走一分钟,都是早退,领导层更是官官相卫,还特爱搞形式主义
8MD,黄光裕就是个垃圾,只知道自己赚钱,典型的黄世仁 |
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