[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光

xuetea

我觉得问题在于你们，不管是什么时候，学生都有好坏的，不知你们是怎么找的？不会用五笔打字，这多了，现在的大学生，会用五笔的，少之又少，不管用何方式，只要速度快、准确率高就可以了！

baijgd

我也不用五笔,用拼音.

开拓者1号

招聘关没有把住，只能进行培训或做外科手术了。

zhaohh

所以扩招是有问题额

西溪梵音

有意思~``````````````````````````````````````````````````````````````[em01]

浪子雄心

我觉得大学生也有不错的 当然他们身上有一些缺点，但是我觉得基本上还是要靠再培训的。

惯性

楼主确实是说到要害，然而现在你看到的仅仅是两个大学生而已。中国目前的大学生有1600万左右，如果是以这两个大学生的行为而给全部的大学生作出结论，未免是以偏概全了吧？ 还有，做人力资源的最重要是要懂得换位思考，假如是你做得不好，是指望上司的指点呢？还是渴望上级来几个耳光呢？如果是后者的话，从变态心理学的角度分析的话，这人就真有点心理变态了

南来北网

楼主的心情可以理解，也表示同情，我本人有以下几点感言： 1、把好招聘关，通过一系列职业性格倾向测试、实际操作技能测试、理论测试等将不符合要求的人员筛选掉，起码来说，试用的人员应该基本条件还是符合公司要求的； 2、强化入职培训：这一点非常重要，建立新员工职业化培训体系，培训考核不合格不予安排上岗，通过实践证明，培训的投入还是值得的； 3、试用一经发现不合格，则给予淘汰，不要可怜他们；

wangf

一张白纸，企业更容易培养:)

落单的蝶舞

现在的很多刚毕业的大学生真是没办法说，最近我们招了两个刚毕业的大学生，一个网管，一个人力专员．这个人力专员是人力资源管理专业毕业的，但是对于人力这块的知识连最起码的常识都没有而且一点都不虚心，他不会你教他，他还不听，看着都让人着急，最后自己适应不了离职了；招的这个网管最气人，我的内网上不去，让他来看看，他居然让我重启，那么简单的问题还要你干吗呀，跟他说了重启不行，人家还不信，还跟我放狠话说，如果不行他就把它吃了，结果是他最后重启了Ｎ多遍内网始终上不去，他也没把电脑吃了，只是给我重新做了系统．平时去连锁店维修，别人一天可以跑５，６个店，他一天最多三个店，说他他还有理，我注重的是质量．．．．．．无语[em06]