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[原创] 2006年8月加息对人力资源影响之我见

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发表于 2006-8-24 19:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
本来上周五从电视上看到调息的消息就想写这样的东西了。但周六、日外出陪女朋友;周一去广州面试;周二玩了一天;周三面试结果说:不知道我有没有做过人力资源工作而没有offer,郁闷了两天;周四晚上才慢慢开始写。罗嗦了一通,下面就直接进入吧。" B% H2 x* a- U2 Z8 i* F 一、自然因素 4 l* W4 g9 E' ]' v4 Y4 f, O0 l1、自然灾害:2006年中国遭遇了百年难遇的自然灾害,尤其是湖南地区的水灾和四川地区的旱灾特别严重。# B3 I) Q. _3 O/ @ 2、相关影响:自然灾害不但给我国的国民经济造成极大的直接经济损失。同时由于灾害发生在7、8月见,对于农业经济的后续危害更是严重,湖南自古有“鱼米之乡”的美誉,是我国重要的粮食生产基地;四川土地肥沃,耕种历史悠久,尤其是蔗糖、烟草、茶叶等其他农产品的主要产地。水灾大面积毁坏了今年的农作物,必然会导致国民经济收入的损失,也会导致粮、油、糖、茶等产品的市场供给能力下降。: l' |+ `. l; U% b$ r# D 3、由于经济受损,个人预测,在今年的10月到07年的6月,将会有大量的灾区劳动力进入城市务工,以减轻家庭的经济负担和重建家园的费用,而“珠三角”和“长三角”的经济发达地区将为首选。 # L5 ]8 j3 M- X* l# I! A二、经济情况 % d w& H: r6 R& J$ T& [7 S! K& E8 ~1、提高贷款利率以控制投资增长,将限制新的企业诞生和现有企业加大投资,必将导致岗位供给的增长减少。 ) q4 R7 }% I/ W2 J" V* a6 u s* o6 y2 J" \% M2、调高存款利息,从经济学的目的而言是为了减少市场货币的流通,控制货币购买力的下降,这也将会制约整体的消费行为,导致某些消费市场的萎缩。而同时的降低“购房贷款”利息,在一定程度是是在刺激消费者贷款购房,会加剧银行、信贷、房地产行业的利润和资源的获取。: |4 Y0 W. d0 m) Q( s 3、由于农产品供给的减少,可能会导致农产品价格的提高,甚至进一步导致其他生活必须品的价格提高,而调息后市场流通货币的减少,人民消费能力将下降,将加剧消费市场的萎缩,间接影响到部分行业的发展。) p7 z4 J% N4 i/ s 三、社会形势 / W$ [) w( {2 m" ` G6 j0 [2 Q6 k1、总体而言,中国的政治状况还是很稳定的,国际地位自“改革开放”以来稳步提升;国内除“台湾”存在少许历史遗留问题外都很安稳,在我国的经济建设中起着不可或缺的作用;人民的生活状况也在不断提高,体现出一番欣欣向荣的景象。$ U- H- }, b' f. q' c4 P 2、国内治安仍然不是很理想。以我所在的东莞地区而言,虽然一直在治理,但实际情况却并不乐观,抢劫、飞车抢夺仍时有发生。9 M* O' Z% G$ b. { 3、大量的新增劳动力,没有增加岗位需求,可能会导致出现大量的无业流动人口,有可能使治安状况更加恶劣。+ d. J2 k5 {+ J; W 四、对人力资源行业的影响 - D6 Q( `* O& E; x(一)招聘+ i+ w9 O3 S* M5 \ 1、大量劳动力外出务工,将有利于员工招聘的展开,缓解“招工难”的问题。 7 l3 ]5 ~3 |- A2、受灾地区的务工人员,对于经济需求的增加,将导致部分人员寻求“高薪”,甚至影响到整个人力市场,直接导致大量人员的频繁流动。没有固定调薪的企业将尤其明显。 % }0 y4 u6 f/ w3、部分企业可能会因行业萎缩导致裁员。 1 X B) C" @8 L8 [4、个人认为,人力资源市场中对于岗位的竞争将加剧,直接导致人才向好的企业集中,并更进一步刺激优秀企业的发展。. F$ u/ _2 C! ~/ A, z; b# w8 b1 h+ U (二)培训3 \" s' ~- z! B z- B2 f4 p 1、新增劳动力将导致企业培训将向直接生产人员小范围倾斜,主要用以提升新员工(非熟练工)技能和工作知识。 + Y* a7 d2 [& K/ i, v2、非直接生产人员的培训,因人员流动情况加剧可能使新进人员的投入会被动的略为增加,在不增加培训预算的前提下,会导致培训对象和目的进一步集中、明确。会有利于企业的培训建设。 ! `; B, ]; d/ i, r! [% h. k, @+ t3、企业外部培训市场将不会受到明显影响,甚至可能因岗位竞争加剧,使个人寻求培训以增加竞争筹码而有所增加。, b- z% P6 ]1 o3 J- Y! A0 m 4、个人认为,企业应正确认识内部需求,加强培训的针对性,以提高培训的效果,并顺势总结完善内部培训机制。6 f6 Q! d ?* U7 k+ C7 }+ R (三)考核 : {; \2 v/ w: t% O8 \总体而言,考核基本不会受到影响,个人觉得可能会在小范围内推动员工试用期考核机制的完善。 3 O/ b# ~7 z4 i9 X(四)薪酬# P( ?7 z0 B' ~8 A; a, s% e. x 1、受“最低工资标准”的影响,员工工资可能会有一定的增加。 7 m1 u8 h# e R+ H% D2、员工流动的原因也可能会导致整个市场的工资标准向上调整,甚至会导致部分企业的整个薪资体系顺应市场变化而调整。 2 F' i# Z. a4 X/ o. O1 V$ X : h# ]5 Y u# |# @以上只是一些个人观点,可能感觉会比较空洞,纸上谈兵。我个人认为,人力资源工作还是以企业为基础的,都要顺应企业的现实需求来展开。写这些,只是做一下预测,方便在工作展开的时候能把握一点外部的变化。同时也是“砖头”,想去勾引一下“美玉”。

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解元

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沙发
发表于 2006-9-5 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 2006年8月加息对人力资源影响之我见

比较有价值
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