[原创] 工作总结(人事助理)

温馨点点

现在恰恰相反,我的经理恐怕都不敢把我的工作总结拿给别人看,因为自己太没面子了,以后写工作总结还是少提些建议和意见,多做点实事,踏实一点.[em12]

温馨点点

[quote]以下是引用我选择我喜欢在2006-8-30 23:40:58的发言 想法很多，一个刚上班三个月的员工能提出这么多方案，说明你在用心工作。但是做人事和其他工作不同，因为人事工作效果的好坏是隐性的，而且是需要时间来证明的，几乎没有哪一项人事方案是可以立杆见影的。要想很好的开展人事工作，必须获得领导良好的信任，你说“哪天做了人事总监，想做什么就做什么”，这个思想是很危险的。 一个人力资源管理方案，不仅方案本身要合理，还要把握提出方案的时机，要确定领导这段时间非常信任你，而且正在关注方案中所提到的一些问题。比如你说过曾经提过一个培训方案结果被领导否决了，也许你的方案很好，但是肯定没有把握好提出的时机。 你在上面提出了好几个方案，最好不要和盘托出，一个一个来，成功了一个再提下一个，而且一定要把握好时机，搞一个成功一个，人力资源部的威望自然就提高了。比如领导这段时间对员工考勤比较重视，就把考勤管理方案提出来。或者你认识到目前的考勤确实有必要整顿了，就先想办法“引诱”领导意识到问题的严重性，这样领导才会在方案的执行过程中支持你。 做人事工作最怕的就是成为众矢之的，获得领导的信任和支持是非常重要的。 **************[/quote] 我的上司是这样评价我的:工作效率极低,老做些重复的工作,做事情不动脑子.说句实话,有时候我还真有些摸不着头脑,她一会这样,一会那样,把我弄糊涂了.现在我在怀疑自己的智商有问题了.郁闷中!!!! [em06][em06][em06]

温馨点点

[quote]以下是引用alex chan在2006-8-30 19:29:28的发言 发现问题的能力谁都具备,如何将问题有效地解决才是我们追求的． **************[/quote] 有点难度哟![em25]

论坛管理员

[quote]以下是引用温馨点点在2006-8-31 21:44:32的发言 [quote]以下是引用alex chan在2006-8-30 19:29:28的发言 发现问题的能力谁都具备,如何将问题有效地解决才是我们追求的． **************[/quote] 有点难度哟![em25] **************[/quote] 总是看见你晚上在线，真是“日理万机”阿[em01]

我选择我喜欢

虽然现代的人力资源工作比传统的人事工作有较大的不同和先进性，但是人力资源理论和工具无论怎样先进，也必须建立在把传统的人事工作做好的基础之上，否则就是空中楼阁。事务性、重复性的工作是一定要做的，但要掌握技巧和方法，用20％的时间把80％的事务性工作做好。再把80％的时间用在学习、创新和绩效改进上。 从事人事工作，承受责难的能力必须是极强的，要能够坦然面对领导和同事们善意或是恶意的批评和指责，还要有强烈的、能够感染别人的自信心，别人说你不行，你就要做得比别人行。 永远都不要怀疑自己。

fairytaletree

真不错，觉得你很有人事天赋哦，期待着你更精彩的东西

李艳妮

总结写的很不错，说明你很用心。但是你实施起来好像有点难度，不要说老板大力支持了，想得到你的上司支持。还需要下点功夫。[EDIT]用户“李艳妮”于2006-9-1 17:47:27编辑过此帖。[/EDIT]

门红晖

看得出来是在用心工作！

温馨点点

[quote]以下是引用论坛管理员在2006-8-31 22:27:07的发言 [quote]以下是引用温馨点点在2006-8-31 21:44:32的发言 [quote]以下是引用alex chan在2006-8-30 19:29:28的发言 发现问题的能力谁都具备,如何将问题有效地解决才是我们追求的． **************[/quote] 有点难度哟![em25] **************[/quote] 总是看见你晚上在线，真是“日理万机”阿[em01] **************[/quote] 没有办法,白天上班太忙了,而且经理就坐我对面,上网时间太长的话,她会开始批评我其它工作没有做好.有这样一位严厉的上司也是件好事情,呵呵! [em31]

温馨点点

[quote]以下是引用我选择我喜欢在2006-9-1 15:50:56的发言 虽然现代的人力资源工作比传统的人事工作有较大的不同和先进性，但是人力资源理论和工具无论怎样先进，也必须建立在把传统的人事工作做好的基础之上，否则就是空中楼阁。事务性、重复性的工作是一定要做的，但要掌握技巧和方法，用20％的时间把80％的事务性工作做好。再把80％的时间用在学习、创新和绩效改进上。 从事人事工作，承受责难的能力必须是极强的，要能够坦然面对领导和同事们善意或是恶意的批评和指责，还要有强烈的、能够感染别人的自信心，别人说你不行，你就要做得比别人行。 永远都不要怀疑自己。 **************[/quote] [em17]