[原创] 培训协议问题

星月@星阳

请教各位专家：对在职员工培训后，防止培训结束后员工短期内突然离职，给企业造成损失，因此之前有双方协商后签订了培训协议，约定了培训期限等，从而为企业带来相应的服务，我知道它是附属于劳动合同的，但是万一有这种情况，由于某种原因双方之前一直没有签劳动合同，1却派员去培训并签订了培训协议，如果员工在培训协议服务期内突然提出辞职，该如何约束？培训协议是否有效？（前提是没有签劳动合同）[em27]

七七乱弹

这个问题问的好,我也不知道 0 L) m5 W! d- _% L 我去问问我们公司的法律顾问去，回头答复你 0 B B3 r( O# Z0 ]* W' B! Q1 _ , p8 C' l, ^' Z: w8 |其他网友有好的建议和看法,也请不吝赐教.

青岭

我们是这样做的：培训协议中除了约定服务年限，还会约定培训费用按月返还，即：报名培训时视情况而定，由员工自己先预支全部培训费用或部分费用，然后按约定服务年限按月在工资中返还，如员工在服务时间内离职，则剩余费用不再返还。

aeolian

青岭的这种方法不错,可以借鉴 ( @. f# b* |$ k) O! f2 }$ {不过培训费用走工资,要扣税吗?

卫奇

青岭的这种方法不错,可以借鉴 可以要求员工先垫付，再由企业分期按比例返还

kh_chensx2005

不错，不愧是个好方法。

温总2010

[em17]

little-wormVIP

[quote]以下是引用青岭在2006-8-30 16:22:12的发言 我们是这样做的：培训协议中除了约定服务年限，还会约定培训费用按月返还，即：报名培训时视情况而定，由员工自己先预支全部培训费用或部分费用，然后按约定服务年限按月在工资中返还，如员工在服务时间内离职，则剩余费用不再返还。 9 E, w/ _4 l3 M) q6 B; {**************[/quote] 4 ^ O, J; H) F这个方法不错哦

little-wormVIP

不过单位作帐这方面是不是就不方便了呢 ？

风一样的女子

我觉得楼主的关键问题是在于没有签订劳动合同，不然所有的问题都会迎刃而解。