[原创] 培训协议问题

高度境界

由于没有签订劳动合同，所以培训协议实质是无效的。“青岭”的提议实质也是一种不被法律保护的做法，而且涉及到一个可操作性问题，比如一般的员工宁可不去培训也不愿意自己垫付（一部分）钱去培训，这就要花时间和这些未签订劳动合同的员工面谈。我们企业的也有很多这样的问题。虽然我们知道这样不符合劳动法，所以《培训协议》也只能起到吓唬员工的作用。但如果，员工较劲要去告企业，企业应该会输掉官司。

吃雪糕的小老虎

对！高度说的对！偷来的锣敲不响的，你要他返还培训费他一定是不干的，那你就要去上诉，但是你本身没有签劳动合同你怎么上诉？一旦上诉首先是你没有签劳动合同的问题。算了！别追究了，最终是两败俱伤的局面。认了吧！

青岭

大家说得对，我们这种做法最好是在签订劳动合同的前提下来实施。我们多交流一下，我也是做培训工作，我希望能通过中人网这个平台，多交些朋友，多学习一些好的经验。 8 j5 | H1 t) O至于可操作性的问题，我们培训工作的开展，原则上会遵循培训自愿的原则，如果员工不愿意培训，或者是强迫员工去培训，那最后培训效果也不会太理想。 我们这种方法的实施是从岗位资格证的培训开始的，对于公司一些在其岗而无证书的员工，或者是调动、晋升的无岗位证的员工，我们以通知的形式动员他们自愿报名，而且将预付培训费用和费用返还的办法在通知上事先说明，对于这些资格证的考试有觉悟的员工还是很支持的，通知出了之后就会有员工来咨询，有些当场就将钱带过来，他们说就是公司不组织我们自己也要去考。现在公司大部分员工都知道培训费用返还的办法，既然有了先例，他们也就不担心花了钱公司不返还了。 ' K. |0 |1 o3 H1 G+ D我将这种做法写出来，就是希望大家多提宝贵意见，如存在漏洞请大家及时指正，防患于未然。不过楼主的问题，真抱歉，还是没有解决，请资深专家为我们解答吧！