招聘难，招聘到适合的人选更难

selina8118

各位HR的弟兄们： 目前，我们公司要招聘一批打字员，原本都是在学校进行招聘（中专），但是从学校里面招来的人员思想单纯，有的还比较幼稚，公司对他们进行了3个月的培训还是不能完成给定的任务，之后公司又从社会上进行招聘，850元/月，包住不包吃，5天半的工作时间，可是由于工资低又不包吃，没人来应聘，与公司总经理沟通，说了工资待遇等事，可是他一在强调成本成本，没办法只好再一次进行校园招聘。 不知道各位在招聘过程中有没有碰到类似问题，你们是怎么做的，特别在待遇这一块？

xuetea

什么公司？怎么会招聘单纯的打字员呢？如果不是出版社或媒体，好像很少有专职打字员啊！

迷糊娃娃

我觉得你们待遇给的已经不错了,给850元~ 你应该去大型招聘会招聘~ 这个职位招聘应该不会太难的! 要不就跟速录培训中心联系一下~ 看有没有合作的空间[EDIT]用户“迷糊娃娃”于2006-8-29 11:48:33编辑过此帖。[/EDIT]

jackieacdc

[em01]

daixiaoyi-6

继续招聘两种方法都可以使用。 然后帮老板所一笔帐：中专生多少钱，能干多少活；社会招聘多少钱，能干多少活；招不到人，损失多少钱。成本当然考虑成本，但要看你究竟看什么成本！ 招两个1000元，每天每人能打6万字；和招三个800元，每天每人打4万字，哪个划算，哪个管理成本低？！（字数我打个比方，不具实际意义）