你愿意用漂亮的下属吗??

白日做梦

本人在一家较大型企业负责招聘（10000人），由于工作需要，要内部招聘一位招聘助理，主要负责面试安排接待和招聘相关资料的维护与跟踪，我当时认为比较简单，外表形象和沟通表达能力是我考察的重点，最后选择了一位生产部员工，18岁，表达清楚，非常漂亮（当时更看重这个，我认为漂亮的人去接待，会让应聘者有一个好心情） ，不过，三天后，我就后悔了，因为她有一个很大的弱点，那就是依赖性特强，也就是什么事情她都希望你帮她铺好路后再让她去做，遇到困难就回来找你抱怨，我差点崩溃，一个月后，虽然应聘者对她的评价还不错，但是我还是把她辞退了，一次失败的招聘！ 总结一下，发现： 错误一：天天都在招人，但当给自己招人时，过分简单化，没有做结构化面试 错误二：过分重视外表 欢迎大家讨论平时在用人或工作中的一些案例[em04]

lyrloveyou

是啊。有时候我们就会被外表的现象所暂蒙蔽啊。。。还是要看一个人实际的处事能力

xuetea

说对了，基本素质最重要了，要是光漂亮，不能工作，有什么用！在公司上班又不是当展品！

onlyou

找一个好看一点有就可以了 非常漂亮的往往有这样那样的问题!

搞疯靓姐

一般事情能处理就行了，毕竟看着顺眼，否则找个满脸青春豆的，一起工作起来连心情都不好

万物之首

针对楼主，我也提一问？ 你愿意用丑的员工吗？ 制造企业，一线普工，他的形象很重要吗？在招工的过程中碰到好几个脸上有胎记的，我个人认为，他们基本素质很好，但很多人却坚决抵制我招录用他们，说是企业形象问题，更甚者说和他们同宿舍的同事晚上会怕。我真的是有点不可理解。 你们认为呢？丑的员工你会录用吗？

小耗

气质比漂亮更重要。

hr助理师

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cynthia79

[quote]以下是引用小耗在2006-8-30 12:06:36的发言 气质比漂亮更重要。 **************[/quote] 赞同

iamwuch

赞同中.