你愿意用漂亮的下属吗??

芋儿

不同岗位录用不同特征的人员，如果是招聘助理，我会主要关注她（他）的主动性和服务沟通能力，当然外形也会重点关注一下，毕竟对应聘者而言，这是一个企业的外在形象嘛　！[em10]

cuizh

在招聘前做一些测试也许会好一点，完全避免招聘失败几乎是不可能的。

cuizh

越是漂亮的女人越容易让人忽略其很多缺点，没办法，子曰：秀色可餐。

山东海润

漂亮的妹妹还是不要放在办公室里啊,危险啊,弄不好,就.....[em02]

托尼杨

漂亮当然重要，但也得有能力吧

正伟

漂亮的花瓶坚决不要,招聘不是选美.

学徒工仁

我觉得这个是你的问题，作为一个上级非常有必要对你的下属进行指导，更何况她又没有做过这些，还是车间出来的，专业知识和个人素质也不高，你才用了一个月就不要人家了，那你培训了好久呢，我如果是老板的话，肯定认为是你没有教导好你的下属，还可能认为你在推卸。

白日做梦

[quote]以下是引用学徒工仁在2006-8-31 11:53:30的发言 我觉得这个是你的问题，作为一个上级非常有必要对你的下属进行指导，更何况她又没有做过这些，还是车间出来的，专业知识和个人素质也不高，你才用了一个月就不要人家了，那你培训了好久呢，我如果是老板的话，肯定认为是你没有教导好你的下属，还可能认为你在推卸。 **************[/quote] 的确有我的责任，，惭愧。 不过我顾虑的不是她会不会做，而是她愿不愿做、愿不愿学的问题 唉，一言难尽啊

风一样的女子

我想楼主犯了两个方面的错误： 1。招聘助理漂亮肯定不是最需要考核的，我想这是楼主在招聘前没有考虑清楚，该岗位最需要的素质是什么 2。从操作工转为助理，任何人都需要一定的适应，如何帮助对方完成这段适应期，肯定是楼主的责任，如果这一点楼主做不到，就算再同样招聘一个上来，我相信对方仍然没有办法很好地配合楼主。 本人直言不讳，不到之处，楼主见谅

李利琳

愿意，愿意。