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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了 ...
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楼主: aeolian
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[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的假,之后仍然继续请假)

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aeolian    

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发表于 2006-9-14 13:39:00 |只看该作者 |楼主

:)

谢谢大家的回复,我明白了!/ Y! {: U4 B) ?* |- \, H5 R 总之哺乳期不过,就不能辞退,也不能终止 5 K$ f' n4 @, f6 a) s( O 3 ?- ?2 [ ?( d0 t4 N% k) L; J另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看[em01]
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大忽悠    

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发表于 2006-9-18 14:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

怀孕期间如果不出现重大违纪情况是不能解聘的。但如果出现重大违纪情况（比如公司有明确的条文规定而违反的）。可以解聘。9 N" @% \. Y8 J" A0 f - a5 Q3 u/ z9 g, D0 g关于孕检，劳动法没有特殊的规定。但惯例是这样的：怀孕16－20周，产前初诊一次；21－28周，每四周一次；29－36周，每两周一次；37周以后，每周一次。4 _, M* X: Q8 @- K, @9 p- s 9 {3 r. I- G% H. j. x 可以把这个作为公司条例写进去。其他的，只要不和劳动法有冲突就有效
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strangerliu    

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13楼
发表于 2006-11-14 17:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

公司人事应该考虑平衡吧，如果是凭医院的假条休假没什么问题吧，这样的问题每个人都会遇到，国家相关劳动法律法规也都提出要保护女职工的权益。楼主应该全面了解一下相关的法律法规，不要看到员工修了病假就心里不舒服呀，特别是员工还处于特殊时期。
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Apowere    

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发表于 2006-11-14 20:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

没有出现劳动法第二十五条的情形，怀孕员工是不可以解除劳动合同的。
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邻居小明 中人网电话实名   

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发表于 2006-11-17 16:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

照顾一下对方好了
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像红胡子    

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16楼
发表于 2006-11-19 12:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

三期不能解除劳动合同并非无法。找找员工在公司工作期间的重大工作失误，查查劳动法，一切全免了！病假就是病假，一小时优惠是不能用的。
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发表于 2006-11-27 11:38:00 |只看该作者

问一下笑看风云

[quote]以下是引用笑看云开在2006-9-10 22:38:03的发言 - r* t. A3 s& k3 j- w% z: m第三，若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。/ m$ ~. w: D+ u; g/ x/ g" Q0 H + R, A0 s [ N B) Z N. s 这条规定在什么法规里有，我想找，没找到。
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发表于 2006-12-19 09:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

病假有国家规定的病假期限的，在期限内不能解除，如果超过病假期限，可视为旷工、严重违反劳动纪律，这样怀孕也可以按照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同。
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木鱼声声    

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发表于 2006-12-20 11:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两

1.三期内（一般22个月）是劳动合同不得终止或解除；+ E9 W4 |6 ]; H" k; } 2.有关长期事假，你们公司的制度应该检讨，建议设定请事假期限（法律允许）
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土登美多    

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发表于 2006-12-25 15:09:00 |只看该作者

不是一小时有薪的.而是半天有薪的.

[quote]以下是引用aeolian在2006-9-14 13:39:19的发言' }, d* U. o4 O 另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看[em01] m0 y; a# u; j! Q**************[/quote] 4 m' s) j# c1 Y( Q7 `+ c产前检查.公司应该每次给半天假.按照正常出勤对待.工资照发.
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