[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的假,之后仍然继续请假)

drerry

员工在“三期”并不时不能解除劳动关系或终止劳动合同，劳动法说的不能值得是在正常的情况下，如果”三期“女工是严重违反劳动纪律的，是可以解除劳动关系的，就以你企业的女工，如果她不来上班是没有请假或请假未获批准的，那就是属于旷工，如果连续旷工15天，按照法律规定是可以出名处理的，或者你单位如果对旷工有规定为严重违反劳动纪律的，也可以按严重违反劳动纪律的方式提出解除劳动关系！ 另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 对于这个问题相应法律没有规定！

youyou-rose

每月和每周的产检一小时是带薪的 4 M: V# Q1 o1 k& L+ N+ A- x但是不可以解除劳动合同 5 p X" T3 y3 X' q _1 W, v可以把工资降低一些吧 不低于国家规定的最低标准就OK

粗线条

建议可以协议解除劳动合同

粗线条

建议可以协议解除劳动合同

shinar

原则上是不可以的

张玉改

法律上是不允许的，你现在的办法是劝退。

52sunco

产假前预请休假的情况，不属于产假（产前）而是“病假”“事假”。政策依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 既然不是强制性的产假，公司就有权根据业务量、人员配比的实际情况决定是否准假。 ) x5 {8 b1 y6 W4 L/ f& I单位握有有休假申请的书面否决证据，如果员工仍执意强行休假的话，可以： 1.按照事假不付薪、 + k1 _; y( Z" W7 w/ k3 I) @2.凭具有资质的医院休假证明按照病假支付（基本）工资的N％（部分地区有具体规定） 3.在劳动合同（制度）许可的条件下，按照“不胜任当前岗位”调岗，并进行对应的薪酬福利待遇调整（不合情至少合理）。 / F7 Y2 U& s- d& i1 } 孕妇肯定是不能被辞退/除名/开除的，合法合理地减少政策保障外、因个性请假需求带来的经济损失&不良影响就是了。

koala宝宝

[em01]孕妇肯定不能辞退啊~~还有别的办法的~运用公司的管理权```

风一样的女子

[quote]以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言 ; G8 Z: }7 s* g+ {- }: S将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。 **************[/quote] ! v8 P% H: \/ h# z , ~) f/ v- f- ~, s8 ]) i' V* U1 F同意。

Destiny_0516

[quote]以下是引用风一样的女子在2007-5-16 8:51:07的发言 3 z" @3 F1 L/ M9 p[quote]以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言 & k5 L2 q7 t2 |将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。 % x' U3 u, K4 d2 k! C**************[/quote] $ k/ ? R) V1 C ( t/ J6 [6 H6 D# Y( j- G+ j: A同意。 **************[/quote] 偶家就有這樣一個人 & h3 N" b2 z8 v) k! I主管看平時做事都還不錯 + q2 I: M5 Y" [6 }所以就讓她請病休...[EDIT]用户“Destiny_0516”于2007-5-16 14:13:44编辑过此帖。[/EDIT]