为什么在我的眼里民营企业的HR前景一片暗淡

wangf

民企不重视，国企也好不到哪里去

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如果是一个小的民营企业，肯定不会重视ＨＲ了．

梅光耀

[quote]以下是引用万物之首在2006-8-30 10:48:42的发言 人说有做为才会有前景，但经过二年的打击，一切的作为都已经失去动力。有人说，付多少工资，做多少事，哈，，我想改行 **************[/quote] 作为HR经常会给公司员工做职业生涯规划，不知楼主是否做过此类工作？但是，我敢肯定的是你对自己的职业发展出现了迷茫。行业是否有前景的确会影响个人的职业前途，但是在HR这个行业一定出现了不少的人才，出现了在此行业淘金获得成功的人士。我们想想为什么会出现这种现象？就是因为他们在选择职业的时候，一定会把自身的因素和行业的因素结合起来思考。自己的兴趣爱好、特长，另外包括性格、人格特征等方面；另一方面，结合行业因素，如HR是同人打交道最为复杂的工作，如何得到上司的肯定和支持等等。 楼主想改行，本人认为您应该多多考虑自身，如职业兴趣或职业锚等特征，然后考虑行业、公司、工作环境等因素来做决定。 希望您前途似锦，事业成功！！！

梅光耀

下定决心，向前走，HR会有好的未来的。[EDIT]用户“梅光耀”于2006-9-5 15:09:39编辑过此帖。[/EDIT]

山风888

送给楼主一句话：是否成功不在于何时进入，而在于何时退出。退出了也就盖棺定论了! 你现在努力的每一件事都是积累，厚积而薄发，当你遇到良好的机会你就能抓住它。 HR是一个不错的职业，一个有积累的职业。 一起努力!

个性冲突

楼主提到,每年得招1500人,准是个员工密集的制造型企业!在这种企业里面工作,纯粹是在做人事工作,根本与人力资源不沾边!

王唯径

[quote]以下是引用mubi在2006-9-4 10:23:49的发言 我也在民企，感觉HR的地位和老板的想法有着非常大的关系，销售、财务，换哪个老板都不会换地位，HR就不一样了。我觉得工作环境非常重要，如果你志向于HR的行业，说实话，工资待遇是其次，环境是否能改变很重要。给两个建议：1、努力改变目前的状况，当然不能一口吃成个胖子，慢慢来，一点一点的改观。因为你的位置不是老板给的，而是自己争得的，其他部门都认识到HR的重要了，老板不可能不重视。2、找到一个环境好的公司，走人吧，但是没找到之前不要冲动。 **************[/quote] 非常对。HR的地位取决于老板的想法。

mubi

看来又是个同道中人[em01][em01][em01]

了度

在民企财务是属于老板自己人，而HR更像是装门面的人，所以想想就知道了。

大石头stone

两个方面的可能性： 1、你的本事不够大，无法取得需要的位置或地位。民企里HR很强的也是很多很多的。 一般在公司里，一个部门的地位取决于该部门经理个人的地位，一个部门负责人的地位取决于他/她在老板心里的地位。想在国企或民企里获得地位发展，仅是有能力是远远不够的，得有本事——比专业的能力重要很多的综合素质。我们这里每一个副总裁都是手上掌握10几亿销售额的一个或几个子公司，都是一路杀才出来的，行业知名度很高，人也很是很强。可是公司的真正2把手却是办公室主任（与总经理没有家族关系，正宗的国企），下面的子公司却各式各样，办公室主任能力强的就是实际上的2把手，能力弱的就不知道排到哪里了，只有做后勤的份。 2 这个公司没有发展空间。 如果是第一个问题，那么这里得不到的换一家也得不到。如果是第二个问题，还是尽快择英主而事吧。[em03][EDIT]用户“大石头stone”于2006-9-6 20:43:38编辑过此帖。[/EDIT]