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服务项目目录：
一、人事外包（人才租赁，劳务派遣，人事代理）
二、猎头
三、招聘及咨询服务
广州市怀明企业管理咨询有限公司
联系人：王艳
电话：020-36222700-608
手机：13602824746
传真：020-36225506
地址：广州市越秀区人民北路917号东宝展览中心711室
E-mail: wym@talents-pro.com
广州市怀明企业管理咨询有限公司成立于2003年，是一家经政府主管部门批准成立的专业为企事业单位提供人事外包、劳务派遣、猎头....人力资源管理咨询、素质测评及人才培训等服务的人力资源服务公司，也是广州市规模较大的人力资源服务公司之一。
经过几年的发展，公司已成为一家人力资源服务系统完善，拥有一支从业经验丰富的资深专业队伍的高水平人力资源服务公司，在社会上享有良好的声誉和口碑，成为广州市同行企业中的佼佼者。
公司遵循“知人善任、唯才是举”的服务理念，立志于为用工单位输送专业、敬业、具有创新合作意识和良好职业素养的员工，协助企业提高员工的综合素质及职业水平，实现员工期望与企业战略相一致的人力资源管理过程。公司本着“为客户创造更大价值，为英才拓展职业舞台”的经营宗旨，真诚为客户提供最佳的人力资源管理解决方案，为社会英才搭建更好就业的桥梁。
人事外包实施方案
劳务派遣
劳务派遣的涵义：是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与拟派遣员工（劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的聘用与使用分离。
本公司根据客户的人力资源需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到客户单位工作，同时对员工提供人事事务、劳资福利、后勤保障等综合配套服务，有效地降低了客户用工成本和用工风险。
人事外包与劳务派遣的区别：
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
具体服务项目 :
委托招聘: 根据客户的用工需求，组织、招聘派遣员工；
合同管理: 负责与客户选定的人员依法建立劳动关系,签订劳动合同、建立人事档案；
员工培训 : 负责员工上岗前教育培训（劳动纪律、法制培训等）；协助客户进行员工职业技能培训；
劳动保障: 为员工办理包括社会保险（或综合保险）开户、信息采集、缴费等手续；
事故处理: 负责派遣员工派遣期间的工伤、意外等各类事故上报、认定、鉴定，并负责善后处理；
薪酬发放: 根据与客户的约定，负责员工薪资的发放及各项税费代扣代缴；
后勤管理: 根据需求提供员工生活管理服务（包括提供员工宿舍、成立员工食堂，派驻专职生活管理员等）；
员工调配: 根据客户需求，实现员工余缺调配；
政策咨询: 提供劳动保障法规政策、就业政策、求职和用工咨询、就业培训信息咨询等服务；
人事代理: 代理招退工、调档手续，办理单位社会养老保险帐户开户和社会保险费缴纳手续，办理公积金帐户开户和缴纳手续，代理生育保险等服务；
专项代理: 是指包括人事档案存放及社会保障（保险、住房公积金）的代理项目，要求专项代理的单位根据代理人数交纳代理费用；
单项代理: 单位根据实际需要可选择我公司所能提供的单个或多个代理服务项目；
人事托管 : 提供单位人事用工托管，办理临时性、季节性、突击性用工管理，后勤生活管理等服务。
人事外包的运用：
1. 工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常，例如生产部门因生产定单多需增加生产人员、会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期租赁将可为企业在人力资源省下许多成本。
2. 临时人力补充：员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要；
3. 为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位；为引进在职人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职提供人才租赁服务。
人事外包的优势:
劳动保障事务代理能使用人单位把管理资源集中于与企业核心竞争力有关的工作上。用人单位将招聘非核心员工、员工培训、工资发放、社保缴纳、计划生育管理、人事档案管理等转交广州市怀明企业管理咨询有限公司来做，从繁琐事务中解脱出来，更专注于人才资本的效率管理的需求和企业核心竞争力的构建，如人才资本战略、组织管理战略、薪酬福利战略、绩效管理战略、组织文化战略等。通过劳动事务代理可以降低用工成本、灵活缴纳社会保险、合理避税、降低残疾人就业比例、实现成本控制。
1、降低人工成本费用。
如招聘成本费，劳动合同签订、续签、终止、解除成本费，劳动关系争议调解、仲裁、诉讼成本费，计划生育管理成本费，工伤事故处理成本费等，约人均每年不少于500元。与此同时，在处理整个人力资源管理服务的过程中，成本并非仅仅是雇一个人后付给他的直接的福利费用，对企业而言，还包括电脑硬件、软件系统的费用，以及办公费、管理费、还有培训和发展费用。另外，如果把一个专项的工作交给一个人去处理的话，一旦他离职，公司在人员转换的过程中也会面临一些风险。因此，成本不能只着眼于直接成本，而应该定位于更大的外延成本上。
2、降低社保缴纳费用。
自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，为所有员工购买5险，企业的用工成本是无法承担的，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款；企业名誉受影响；员工前往仲裁部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化？广州市怀明企业管理咨询有限公司则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式，如下：
按目前政策规定，本市户口国营企业职工在广州投保单位需支付：531.14元/人；而由广州市怀明公司代理投保在广州投保单位只需支付：413.38元/人，节省费用：531.14-413.38=117.76元 /人，外地农民职工在广州投保单位需缴费（五险）：413.38元/人，由广州市怀明公司在广州投保单位可以只投工伤保险,单位只需支付：10.05元/人/月，节省费用：413.38-10.05=403.33元/人/月。
2、工资作为税前列支，合理避税。
根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额（2000元/人）的部分不允许税前列支，要缴纳比例较高的企业所得税，实行劳务派遣，可将工资总额列入劳务派遣费用在税前全额列支，合理避税。
工资发放的成本节省: 劳务员工的薪金和保险福利费与租赁服务直接计入人事外包劳务费中，而劳务费可直接进入企业生产经营成本，从而使合作企业得到两个好处：
（1） 为企业减少了工资总额支出，使企业能有效地运用上级（国资委）批准的工资总额实现人才战略的运营；
（2） 通过劳务费进入经营成本，冲抵了企业利润，减少了企业原本应缴的企业所得税，达到合理节税目的。
例如、某型企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为：
人事外包（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元X12月X100人＝60万元/年.超出部分应缴企业所得税：60万元X25％＝15万元/年
人事外包（代发工资后）:企业无须承担上述企业所得税，节省的费用为:15万元 /年. 即相当于150000÷12÷100=125元/人/月
4、有效规避用人风险。
用人单位和广州市怀明企业管理咨询有限公司签订事务代理协议后，企业在使用代理员工过程中，发生的争议纠纷、工伤事故、计划生育问题等，都可以通知怀明处理，这样就可以大大增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源管理的弹性。
人事外包服务流程:
1. 与企业确定详尽的租赁服务方案；
2. 与企业签订<<人才租赁服务协议>>；
3. 与租赁人员签订<<劳动合同>>,并办理租赁人员的录用手续；
4. 对租赁员工实施日常事务性人事管理.根据需要派专业人员对贵单位进行专项服务。
本公司的优势：为企事业单位，办事处及外资，私企等提供社保、公积金代理及代签合同,代发工资等服务；工厂及销售公司普通员工及销售人员的外包，代理等服务。
只要本公司能有机会为您提供服务相信一定会让您满意！
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楼主: 暖清茶
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-2-6 19:31:00
显身卡
