[原创] 关于 绩效面谈的困惑

kerse

[quote]以下是引用cksliw在2006-9-4 11:14:14的发言 * C+ G" S" Y9 H/ z5 }无语！员工如何处理？倒不如这样来提问：这个工作上的问题，我有哪些做得不够呢？ 搂主，作为考评的执行者，请扪心自问：你关心过该员工的成长和发展吗？ 或许，你只是一个打工者，自己在这个公司也只是一个过客，或者屈服领导的意志，或者潜心研究hr理论并付诸实践提高自己。 ! Q& y* F) H0 D; K8 o$ l**************[/quote] * j9 E8 Y. U+ Z% N: |8 X : P; W$ X g7 M; H- H" X, a* l: e多谢cksliw $ O6 p% }, ]/ }, l. D 9 ^2 G9 t! r! b2 x你的建议确实很好，很有启发意义。

mubi

这样的员工很多，有的说出来你知道了，有的没说出来心里肯定也不当一回事。绩效面谈是应该达到改进员工绩效的的目的，所有的员工也不应该同一个谈话方式吧，从员工角度出发，看他关注什么，怎样去实现企业目标的同时又实现他的个人目标。