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五年招聘培训经验现求职

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-1 01:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

简历请看：

【基本信息】



姓名：李俊杰性别：男年龄： 26岁
出生日期： 1980-01-18 婚姻状况：已婚身高： 178CM
目前所在地：深圳市户囗所在地：湖南省工作年限： 5.0年
英语水平：一般英语级别：计算机：精通
第二外语：无水平：
最高学历：本科专业：会计学;人力资源管理;

目前岗位：人力资源/经理/主管目前月薪：保密
目前行业：金融业期望月薪：￥3000以上
意向地区：深圳市    住房要求：不要求提供住房
意向行业：      可到岗时间：一周内
意向岗位：人力资源/经理/主管招聘经理/主管/专员培训经理/主管/专员

【联系方式】

联系电话：21349179 手机号码：

Email： rose5661@hotmail.com 个人主页： http://www.hrdworld.net/trainer/read.asp?user_id=2
通信地址：深圳福田区  〔邮政编码：518000〕

【工作经验】

2004/03至2005/12 培训专员——培训经理德国吉事多（中国）有限公司深圳分公司
主导招聘、培训、绩效考核三项工作。打造科学的招聘流程及人才测评流程.主导教育培训系统从无到逐渐完善的建立以及打造公司学习氛围的过程，利用职业测评等技术和手段为公司招聘及提升一批中层管理人员；对于公司提升两名高层管理人员起到决策性的建议。在9—12月企业培训师资格认证培训中，更深入了解到系统的培训理论与方法，结合实际工作，自评对于人力资源管理中的培训开发方面掌握比较透彻。不仅是对以前工作的肯定，更是为钻研人力资源其它模块奠定了基础。
2002/01至2004/03 人事助理——教育训练部专员好又多商业百货有限公司华南事业部
自毕业进入好又多以后，从任职人事助理到教育训练部专员二年多时间里，公司提供的平台让我接触到人力资源的内涵，也了解到人力资源的深度；奠定了向人力资源方向发展的信心，也是决定攻读人力资源专业的起源。

【工作经历详细介绍】

在参加企业培训师过程中，成为香港大学space学院与锐旗人力资源合办“长青树”讲师团特聘讲师；培训经理世界注册讲师等社会职务。能够熟练运用霍兰德人职匹配理论测评人职之间匹配程度，运用职业综合测评等方法测评人员职业倾向、人格特征、气质、管理潜能等方面的能力，并可自行组织测评题目运用到招聘过程中。对于招聘、提升职务可以提供决策性的建议。
【教育背景】

2004/09至2004/12 本科企业培训师资格认证
进修人力资源中培训模块，在培训中与北大光华管理学院与柳青、余世维等讲师面对面研讨、剖析成人培训特点。以理论知识与实际操作技能为考核内容、其中实际操作技能项目居榜首。受香港space商学院及广州锐旗人力资源培训中心邀请加入华南地区“长青树讲师团”。
2002/09至2005/06 大专    人力资源专业中国地质大学深圳研究院
学习人力资源管理理论，人力资源需求预测、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、员工关系等。其中以招聘与培训为主修课程
1999/09至2002/09 大专    会计专业湖南环境生物职业技术学院

【技能专长】

在参加国家企业培训师资格认证培训中。实际操作项目、演讲比赛获全班第一，受香港space商学院及广州锐旗人力资源培训中心邀请加入华南地区“长青树”讲师团。担任华南地区公开课主讲培训师。
本人在工作四年之余，由公司、自费十多次参加陈安之、余世维、张晓彤、张锦贵、哈维麦凯、汪中求、博恩崔西等世界级大师的课程。能够将这些观念传递给别人将是一件非常快乐的事情。