[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？

虫子大哥

一个朋友公司碰到如下情况，请大家讨论： 8月4日员工写了辞职报告，交给了部门经理，直到8月31日在人事部的索取下才收到部门经理交上了来辞职报告。8月4-31日期间员工与人事部谈过要离职的打算，人事部口头未批准，让她再考虑，因为合同刚刚又续了2年。8月16-18日员工以家人生病住院为由请事假，公司了解情况后批准，但21日员工未到公司上班，发短信给部门经理说还要继续请事假，到29日给员工打电话未接，给家里打电话说员工上班去了，后当日了解到员工已到另一家单位开始准备接手新的工作。在部门经理的电话要求下，员工30-31日两天到公司来做了部门内部的交接，但与公司的离职手续尚未处理。 问题一：其辞职报告人事部于8月31日收到，还是否有效？ 问题二：是否可认定其在与未公司办理离职手续前，到另一家单位上班，属于双重用工？ 问题三：按合同规定员工未提前30天申请或未按正常手续办理离职擅自离职的，公司有权要求其赔付一个月的工资作为补偿。公司是否可以要求员工赔偿一个月的工资？ 问题四：9月4或5日通知员工到公司办理最后的离职手续，是否还在有效期范围内？ 问题五：人事部在8月31日在员工的离职报告上签属意见及注意事项，那么员工的离职期应在8月31-9月30日吗？[EDIT]用户“虫子大哥”于2006-9-1 11:03:35编辑过此帖。[/EDIT]

xuetea

这好多事情是要有充足的证据的，比较难办！

邢晓明

答一：当然有效。 答二：属于。 答三：依照劳动法，员工作为弱势群体的一方，企业没有权利索要赔偿。 答四：我们公司可以。 答五：离职期应从员工向部门经理提交辞职报告之日起算。

leoyi

不知道是考试还是真事？如果是真事，说明这个公司的人力资源管理太差了。真的需要老板换人。 回答： 1、8月1日收到的辞职信肯定有效； 2、如果公司有确凿证据证明该员工在其他单位上班，应属于双重用工，但估计证据很难； 3、按合同规定员工未提前30天申请或未按正常手续办理离职擅自离职的，公司有权要求其赔付一个月的工资作为补偿。公司可以要求员工赔偿一个月的工资，可是该员工已经在8月4日书面提出了辞职，是单位的原因耽误的，应该没理由再要求赔偿，因为8月4日之后，员工一直请假，算一个月之内。 4、9月4日通知办手续，没有问题，只要公司没其他要求，可以和平解决吗，没有争议了。 5、员工的离职肯定应该自8月4日至9月3日之间，不能以人力资源部的审核时间算起，这是肯定的，怎么会有这种想法？没有实践经验吗？还是想故意刁难？没道理的！

六翼天使--良子

同意“邢晓明”和“leoyi”的看法，只是关于双重用工的核对取证，可能会有些难度。

无处而不自得

赞同leoyi的意见 员工有随时离职的权利 试用期内不承担责任 试用期外如企业追究，要负相关的责任 双重用工不好界定 如果企业与员工达成一致 则不存在争议