[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？

xuetea

我最近遇到了一个问题：公司实行扁平化管理，职位级别很单一，一般情况下，除过专员（含主管）之外，就是部门总经理（一般是公司副总裁兼任）/副总经理，对于专员（含主管）岗位的招聘造成了一些影响：很多人看招聘信息，可能比较关注职位名称，认为职位名称一定代表待遇，但其实不然，同样的职位名称在不同的公司可能差别会很大，如我公司职能部门的很多专员实际职责类似于外部企业的总监，他会对公司在某方面的工作负全责。我不知道在别的公司会不会存在一个专员年薪超过15万，我们公司却是有可能的。所以，对于很多专员岗位的招聘，我们的要求一般比别的公司经理岗位的要求还要高一些，以至于招聘效果不太好！我也想过改职位名称，但想想，要是职位名称改动，光总部职能部门就会涉及300多个职位，那整个公司的职位体系就乱了，就没法管了！ 对于这样的情况，大家能否给我一些建议呢？谢谢！

快乐的卡卡

一种方法,这种职位设置过于单一,缺乏岗位晋升,建议增加，可增加经理助理或者主管职位，可暂不设人，给基层员工也看到一点希望呀。[em07]另一种方法，是在招聘上写明该职位向公司哪个岗位负责，指出一个大概年薪，应聘的人会明白的。

xuetea

即使有主管，也和专员没区别，薪水有可能还会比专员低！我们的基层员工在公司内部肯定不会看到希望的，唯一的发展机遇就是公司有合资公司成立时外派去做hr总监或财务总监或总经理等。部门刚有同事被外派，薪水没有五十万也差不多了，呵呵！[EDIT]用户“xuetea”于2006-9-1 19:41:00编辑过此帖。[/EDIT]

扬帆远航

试试这种简单的方式：在招聘岗位后特别注明：“相当于主管级别，享受主管级待遇”。

xuerant

真是麻烦，人怎么总是看中那些不重要的东西呢？[em11]

champagne

既然要改，就改吧 公司职位体系也不是一成不变的

肩胛骨

[quote] 以下是引用xuerant在2006-9-4 17:36:58的发言 真是麻烦，人怎么总是看中那些不重要的东西呢？[em11] **************[/quote] 那你认为招聘者应该看什么信息呢？其实是你们公司与大多数企业不一样罢了。

山东海润

扁平要靠宽带薪酬支持,你要做的饿是吸引一流人才,加大宣传,做好雇主年品牌.

苍炎の狼

宣传工作服从市场规律，录用人员详细解说．

春江花月明

招聘广告上可以用回市场通用的名称，面试时再对公司的薪酬体系进行说明。