[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？

mubi

同意楼上的，我们公司也存在这样的情况，建议招聘时用市场通用的名字，面试时再做说明，因为你想招到经理层的人员，用专员的名字肯定不行，并不是大家看重职位名称的问题，实在不了解你们公司的实际情况，怎么可能凭一条招聘广告就能明白呢。

安亮

我认为没必要修改职位体系。因为这种修改仅仅是名称上的变化，工作量太大，给员工还会造成一定心理上的变化。最好的方式是在招聘时描述一下主要职责，并注明其直接上级，即REPORT TO。这样相信能解决问题。有职业经验的应聘者是能明白其中所承担的权责的。

xuetea

谢谢大家！ 但现在紧要的问题是，名称不改，收到的应聘简历层次太低，应聘者根本无法胜任岗位工作，连面试人选都不好确定，哪能到面试沟通详细解释的地步呢？ 我也曾想过用市场通用的职位名称，但这样的话，会给应聘者一种很不好的感受，会有被欺骗的感觉，这样假如应聘者对此信息进行传播，岂不影响公司声誉？ 我又与部门作过沟通了，让他们重新梳理部门内的职位，进一步明确拟招聘岗位的职责、任职资格，看是否需要更改职位名称？如果更改，是做实质性变更？还是非实质性变更？ 由于用人部门领导不知道该岗位的薪酬范围，所以他错误估计了市场形势，以为该岗位的薪水不高，其实不然！ 与用人部门领导沟通后，我又找了主管该部门工作的公司领导，对职位名称作了确定，最后将更改定性为非实质性变更，在职位级别不变的前提下，修改职位名称。 希望该岗位的招聘工作能够比较顺利！

祁梓

可以在该招聘职位后加(与市场上通用某职位类似)之类的.我试过,效果还不错

尼希米

一些较高层的职位名称在不同的单位都会有不同的称呼，这类层次的人也都会了解这个问题，大家看招聘信息的时候比较关注的项目之一就是工作职责，所以可以用这一项来弥补一下，应该很有效。[em31]

dhj234

[quote]以下是引用mubi在2006-9-11 11:47:23的发言 同意楼上的，我们公司也存在这样的情况，建议招聘时用市场通用的名字，面试时再做说明，因为你想招到经理层的人员，用专员的名字肯定不行，并不是大家看重职位名称的问题，实在不了解你们公司的实际情况，怎么可能凭一条招聘广告就能明白呢。 **************[/quote] 同意这位兄弟的观点！

xuetea

谢谢尼希米！ 用工作职责进行区分，这也不好做啊！大家试想一下，在一个数万人的集团公司总部（集团下边还有好多集团，内部还有多个上市公司）和一个几十人的小公司的相同名称的职位，他的职责可能差不多，但是他的工作影响差别可是很大的。所以，在职责上区分的办法，应该是行不通的！

光脚丫

理由： 1、一个求职者连详细的任职资格、工作内容都没有耐心仔细去看，仅凭岗位名称确定是否投简历、去面试，这样的人不要也罢 2、你可以在职位名称后加一个注释（年薪10万-15万），可以增加吸引力。 3、如果薪资保密，不便在职位名称后注明的，可以注明（详见任职资格） 4、除发布信息外，可以直接搜索符合要求的求职者资料。

xuetea

搜索简历的做法我曾经试过，我还是不打算用了！这样找的人，我发现他们都很牛啊！感觉我好像求着他们一样，沟通不太好做，薪酬也不好谈！

天下苏乞儿

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