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◆请您来点评◆这份劳动合同是否合法?

智子

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-4 21:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

[center]格雷特员工试用合同[/center] 合同编号：根据《中华人民共和国劳动法》和上海市政府关于实行全员劳动合同制及其他有关规定，经双方协商同意，签定本培训劳动合同，以便共同遵守。甲方：格雷特应用软件推广服务社地址：上海市新闸路888弄58号3-4楼联系电话：021-52135003 乙方：地址：联系电话：其他联系人及方法：身份证号码：第一条合同期限试用期为3个月，从2006年6月1日至2006年8月31日止为实习期。从2006年9月1日至2007年8月31日止为正式期。第二条工作时间 1．甲方为乙方实行每周工作日为周一到周五，每天8个半小时工作制。（双休日休息） 2．上下班时间为：上午8点半至中午十二时正，下午十三时正至下午十八点正（按甲方规定执行）（12：00~1：00午餐时间）。第三条工作岗位 1．甲方安排乙方从事前台接待及行政助理工作。 2．甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 3．乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务（若乙方超额完成甲方规定的工作量，甲方将给予乙方按比例进行奖励），若乙方完不成甲方的任务将扣除一定的劳动报酬。第四条劳动报酬 1．按甲方现行工资制度确定乙方月试用期基本工资为1200元人民币：甲方对乙方有需着正装的工作要求，古每月补贴乙方100元服装津贴：个人所得税自理，期间不提供3金及相关福利。转正后基本工资为1500元，服装津贴100元，并按规定交纳三金，及其他相关福利。在合同期内，公司将提供每个工作日7元的午餐补贴。 2．甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3．甲方发薪日期为每月25日，实行先工作后付薪第五条转正及其它 1．在试用期结束后，视乙方工作表现决定是否录用，录用后签署正式的劳动合同。 2．甲方基长期培养乙方角度出发，承诺乙方在合同期利用业余时间学习培训或自身努力通过英语中级口译及同等以上难度的英语考试并获得相关证书，将根据工作表现或业绩情况给予一定金额的报销。第六条劳动纪律 1．培训见习期迟到10分钟内口10元，超过10分钟（30分钟以内）扣20元，迟到30分钟以后算矿工半天（如加班迟到另虑）。 2．事假需提前请假，病假需提供医院相关证明，未经允许擅自不来出勤将作为矿工处理。矿工一天按日补助金2倍扣款。第七条劳工合同的解除与不得解除的规定 1．自合同签定起，合同即将生效。合同期内乙方不得取消合同（如取消必须赔偿甲方一定的经济补偿金额为当月的月薪） 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的：（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的：（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3．在下列情形之一的，甲方可以解除试用期合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的：（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 4．有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）甲方为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：（2）乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方，并得到甲方书面认可。 5．解除劳动合同的经济补偿，按《上海市非正规劳动合同规定》执行。第八条劳动争议 1．甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 3．若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的非劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第九条其他 1．本合同一式两份，甲、乙双方个执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同之前的任何合同将自动取消，以此份合同为准，签定后自动生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日