◆请您来点评◆这份劳动合同是否合法?

nbrenyi

试用期应包含在正式劳动合同期里面，且一年的劳动合同期试用期最长不得超过1个月。

卫奇

部分不合法，但不影响其他合法条款的效力

kh_chensx2005

不合法：1、试用期三个月；2、在合同中体现每天8个半小时的上班时间。3、自合同签定起，合同即将生效。合同期内乙方不得取消合同（如取消必须赔偿甲方一定的经济补偿金额为当月的月薪）---此合同为试用合同，试用期解除劳动合同，不需赔付经济补偿金额。

不择手段

1、试用期应该包括在劳动合同的期限内，不应该单独签定试用期合同。试用期限最长不能超过三个月（即将出台的新劳动法会有更细的规定） 2、法定劳动时间每周不得超过四十小时，每天八个半小时已经超额了。 3、公司无权随意制定扣除劳动者报酬的条款并进行扣除，对确实造成经济损失的并且数额较大的可分月按劳动报酬的一定比扣除。 4、按劳动法规定试用期应当为员工购买四险。一金不是必选项目。 5、在试用期内双方均有权力随时终止合同，并且不需要任何赔偿。试用期后若要解除合同，双方均需提前一个月提出，如有特殊情况如甲方后来查出乙方进入公司时所提供的证件是假的、乙方确实没有能力、甲方没有按合同规定执行、合同期间存在着暴力行为等，可立即终止合同。（劳动法中有更详细的条款） 6、合同中处处说到甲方的权力、乙方的义务，明显有失公平。 大致提出几点，尽请补充！ 建议楼主及所有的劳动者熟记劳动法相关规定，以维护自己的合法权益。

泥土的微笑

楼上的基本都说了出来！ 试用期的规定与正式后的规定是一样的，不应该存在任何的试用期合同和正式劳动合同。 在新的劳动合同法草案中，规定了，单位不给员工买保险的，员工可以随时提出解除劳动合同。

PeterPeter

合同很不规范：试用期应包含在劳动期内；试用期间也必须交纳“3金”等社会保险；双方权利义务不对等，乙方试用期间可无理由离职，转正后乙方离职可提前30天书面通知后不需支付违约金……

Qin Jane

问题较多啦，几个明显的问题：1）试用期应包含在合同期内;2）每天工作8.5小时一周就是42.5小时，超出法定的时间，多余的2.5小时应视为加班并支付加班工资；3）劳动者的权益不清楚，应有在试用期内劳动者可以随时提出解约要求而不需提前等等。

何方升

培训合同还是试用合同还是正式劳动合同？不明确。[em03]

daminghu

有些条款不合法