[转载] 所谓 人力资源总监七大“杀招” 的漏洞

lily81

作者：萝卜咸菜 网上盛传此文，可怎么看此文怎么别扭。仔细想想写此文的肯定不是做人力资源的，最多也就是个网络小写手。 罪行一：指桑骂槐。 老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真灵，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200多人呢！每月净赚2万圆人民币呢！ 罪行二：浑水摸鱼。 在我的唆使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍，广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了--其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下买给收破烂的了，还得了点外快。 罪行三：瞒天过海。 公司有个女职员未婚先孕，她说是我干的，为了摆平这件事，我使了不少银子，手头紧得很。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场的现场招聘会招人，这种小事我已有多年没有亲临现场了。每个展位费600元，每天租用5个展位，大公司嘛，当然要有气派！每天展位费3000元，人家给我开了7000元的发票，每天净赚4000元,十天净赚40000元，人家还说要我常来。至于招什么人，我 从没过问，招聘海报都是人家用电脑制作好的。 罪行四：抛砖引玉。 要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识999个汉字的中国人。我又登了招聘广告，想必大家也知到我的花招了，你们猜对了，应聘者主动又把年终总结报告寄过来了，我从300份里挑了十份留用，其它资料我卖给花圈厂了。 罪行五：笑里藏刀。 最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告，招聘总经理，年薪百万，我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，过关了。于是这个新上任的总经理的唯一工作就是天天面对那些上门的债主，这个还总找我说什么时候真正履行总经理的职责，我说老板很器重他，先拿这些债主考验他。 罪行六：关门捉贼。 公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不会应聘这些职位的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等，其实这些都是招聘中的虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀等等，给他们洗洗脑，总有上当的。 罪行七：欲擒故纵。 这可是我的独们暗器。我也有担心，很多人都想座我这个职位的，最危险的就本公司内部的人员。以前，我从不对外招聘人力资源方面的人，只是在内部调用，而且所调用的都是不喜欢人力资源工作的人，这样对我安全得多。公司里，凡是有心想做人力资源工作的人都被我想法子给赶走了。也有闪失，春节前，我调用了一个表面上很安分守己的家伙到我的部门，哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士，而且很想搞这项工作，可当初他只是应聘生产管理，拿出的文凭只是妇产科医学的本科，而且对我说他喜欢生产管理。我把他刚调到我部门，他就找了老板，亮出自己的真实身份和真实想法，还好我使用了乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地，冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信，总之说了大堆那人的坏话，把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事，下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启发，于是，自那以后，每次招聘的时候，我都要把人力资源方面的职位都招一遍，好让那隐藏分子"主动暴露"，在信封左下角注明应聘职位，这样一来，连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进垃圾堆！ 罪行一的漏洞，200多人那，就没一个举报的？ 罪行二的漏洞，3万份简历？微软也收不到那么多啊！再说招聘效果好的广告费用不比买一份薪酬调查便宜。 罪行三的漏洞，这年头找工作的都不好找。所以招聘会都是请企业去，企业不花钱，只是收每个应聘者的钱。 罪行四的漏洞，总结这东西每个公司的情况不同。写的内容肯定不同，要是老板这么好蒙公司早就破产了。 罪行五的漏洞，百万年薪找个挡债主的是不是太高了。 罪行六的漏洞，现在这种人骗不到了。除非是专门骗培训费的公司。 罪行七的漏洞，以前公司怎么知道他应聘你们公司？老板就这么好骗？只能说这个写手遍的故事漏洞太多！

champagne

黑色幽默 开玩笑的~各位同行也不要太当回事，吓怕初入HR行业的小朋友 不过如果有这种人，都去开黑中介当老板去了，还当什么总监这种打工阶层的哦，呵呵呵呵~

山东海润

人力资源总"奸"