[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知识结构？

mubi

我觉得主要要用心做事，事务性的工作确实会占据很大一部分的时间，但是自己一定要挤出时间给自己总结思考，如果不总结，永远只会做重复性的工作，而且随着你的年龄增长，这样的烦恼会越来越重，目前做事务性的工作并不可怕，可怕的是你自己的思维一直停留在事务性和抱怨上。

净水沉思

我回努力的！

紫红色的狐狸

不必担心，中国现状来看,大多数所谓的HR都从事的是人事方面的，这只是一个时间和机会的问题,总会到来的

lecturer

建议你到测评中心对自我进行一次全面的测试，看看自己到底适合做什么，只有清楚知道自己是否适合之后，你的选择才会更有效，更能助你踏上人生的高峰

寒江血

我得情况也一样啊，深度苦恼中。

净水沉思

这个主意不错，有这方面的网址吗？顺便问一下，有没有一些人才招聘侧评工具的资料下载？[em45][EDIT]用户“净水沉思”于2006-9-15 9:12:00编辑过此帖。[/EDIT]

lin_leohr

实际上很多企业的做人事都是事务性的工作，不过事务性的工作也是需要积累的，建议参加ＨＲ的职业培训并具有一定工作经验后，寻求需要进行人力资源变革的企业的提升自己．

viviangzh

人力资源永远是行大于知的学科。我觉得没有太高深莫测。努力是很重要的，但是仅凭你个人努力，是远远不够的，需要高层重视，逐步达到战略高度。建议你在工作中多思考、多观察、多总结。站在部门领导的角度看问题，经常换位思考，这些对你应该有帮助。

我选择我喜欢

天天大谈特谈人力资源战略管理，有几位能做出以下名词解释—— ' T8 N( j$ z+ o& o; H+ k& _- _9 P人力： 资源： 战略： 管理： 2 M' y; w1 [3 H, \5 x: {体系： 人力资源： $ S# l8 `. @- a# e; L. z% `7 x& r5 B7 S人力资源战略： 人力资源战略管理： 人力资源战略管理体系：

xuerant

我个人觉得人力资源管理是一个很庞大有很系统的知识体系，没有所谓的重点与非重点，每一个部分都很关键，彼此之间又相互关联，所以你无论专注于那一个部分，都会与其他的部分相关，也都要考虑，呵呵。 建议先从整体上来把握，然后找自己感兴趣的点为主，其他的也要涉猎，在专中，也做到泛，为知识的扩展做准备。