[原创] 要不要降低招聘标准？

卖了桃花换酒钱

要不要降低招聘标准？ 前两天，与几位同行在一起喝酒，纯粹灌酒~~~ 无意中聊到劳动用工的问题，近期劳动力出奇的短缺，很多单位原本计划招聘200多人，结果来应聘的人员还不足50人~~~ 不止是一家两家单位如此，很多知名的大公司也面临这样的处境~~~ 至于什么原因造成暂时的劳动力短缺，略去三百三十余字~~ 摆在招聘人员面前一道难题： [color=#0000FF]你们会不会因为暂时招聘工人很困难，为了达到招聘目标，而降低你们的招聘标准和要求？！[/color] [em10][em10][EDIT]用户“卖了桃花换酒钱”于2006-9-11 10:52:56编辑过此帖。[/EDIT]

mubi

我们也遇到这样的情况，很想听听楼主的省去那两百字的原因。用人部门催得急啊，找不到人它们会来拼命的。比如说销售业务员。总经理发话，本科以上，素质好，用人部门有要求，要相关工作经验2年以上，容易吗，不可能在短时间内找来这么多，最后，只有降低标准。