[原创] 关于学分制

吃雪糕的小老虎

各位大虾：老板不知道从那里看了有关将学分制引入到企业培训方面的东东，回来后责令我们拿出方案！ 有没有那位大虾有这方面的经验啊！分享一下好不好？

七七乱弹

就是把企业的培训按照大学的课程来管理 8 w* [6 m1 s6 X7 {3 H# L5 x. S- Z 4 I9 v' h/ p# N- R员工参加培训并通过考核，就可以拿到学分； & T* {4 S6 H# A5 X4 I/ b . f- u- \6 h7 Z* L6 h/ {+ q. {: A不同级别员工要有不同的学分要求； - k/ b% ? Z' U- Y+ c. v学分要与考核挂钩

尼希米

理论上不错，但这要求企业的培训体系有一定的水平呀 9 s1 T9 i0 i9 G1 Z[em06]

吃雪糕的小老虎

是啊！现在的问题就在这里啊！基础本身不够厚，想直接上学分制问题很多啊！ 5 b( q9 s9 H$ _! N6 I各工作系列的知识系统、各种知识在各岗位上的权重、试题库、师资力量、考核与薪资系统的配合，问题多多啊！作为发展方向，现有的工作尽量往这个方向靠还可以，但是要明确提出来就要命了。

风一样的女子

[quote]以下是引用七七乱弹在2006-9-11 22:10:27的发言 % n* i: d. F5 }- K/ ]就是把企业的培训按照大学的课程来管理 $ h& C3 ]; q+ O+ T0 j n4 C! r1 W$ }5 |* x2 V员工参加培训并通过考核，就可以拿到学分； 5 m/ Q0 X, z( p4 L9 w4 Z! B6 z不同级别员工要有不同的学分要求； 0 m3 q: j$ |- `# Z/ j学分要与考核挂钩 6 r' d! e/ F9 M**************[/quote] V* x. u; k% c/ \ 7 D% |* g, C7 Z# p4 j$ Q. i2 O如果七七斑竹有这方面资料，还希望分享一下，谢谢！ 0 R- Q b5 f& G[em33][em33]

寻知

06年的资料，没有新的？

阿臣

我们公司也在搞这个培训积分。 . G9 k" o$ f' s. E4 L去年搞了大半年感觉在走形式，都没有按照要求积分。年终考评的时候分数都很高，一点意义都没有。现在在调整。 " Y/ D/ j7 H9 S( \ + u5 e4 c5 w" `% {主要针对课时、课程类别、培训形式进行分类的。关键是培训效果评估最难做，所以就影响了积分的质量。