[原创] 一个鼓励学习的好办法

吃雪糕的小老虎

骨干员工购书福利制度 + X& _- @: A: W9 _3 P3 P A1. 目的 % c0 k1 G" W& R, E/ @2 n为了更好的在公司创造学习的氛围，使骨干队伍不断的吸收新的知识，并在工作中加以应用特建立本制度。 % R% j4 |' u% q- k; l2. 适用范围 由于公司员工需求层次的不同，本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。 3. 职责 , C8 ?' f$ L, C3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍，自行保管。 ) ~+ b$ O2 D+ g. j1 k3.2 人力资源部负责购书款的审核。 % ?) O' }3 V4 ?4 {% g9 q3.3 财务部负责购书款的报销。 ; S9 a4 n5 ~4 w4. 费用 # X: ?1 K; u% c' L5 D& }4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。 S) ^) e. V" L4.2 经理级每人每月可报销50元。 , v7 p& }! ^& y9 O# C( t4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。 4.4 也可多人合买，费用报销按每人报销额度合计计算。 6 Q& c. [* U3 v, {% P" Z }1 G! l4.5 个人不一定要每月购书，可累计，但累计时间不超过三个月，超过三个月按自动放弃本福利论。 ; t/ @! S5 g$ }8 v. F& ~5. 书籍的保管 书籍自购买之日起既由购书者本人保管，个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室，以便更多的人学习使用。 6. 效果跟踪 & G9 \7 n# R* P# ?+ ~9 b6.1 为保障学习效果，享受本福利的人员，每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部，由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。 6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布，以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。 , V1 S0 u9 Q8 Z8 V0 d3 k6.3为鼓励学习，如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。 1 J( n V" {& m) n) @4 \5 \) l " R+ R- |2 Z7 b/ U# o- R 各位大虾给点意见撒！

baoxixi

[em17]

lin_leohr

呵呵，这类办法还是存在一定问题，还要附上图书管理管理办法可能更具体些。

尼希米

很不错，向楼主学习[em01]

雪狼爱

[em32][em32][em32]

吃雪糕的小老虎

三楼的意见很好，现在一些同事也在提这个问题，但是我个人觉得，既然是福利，最终书的所有权是个人，不是企业，所以我们只能倡导将书捐献给公司的图书室。而图书室是有完整的管理办法的，另外接受一些同事的建议，我们将在公司内部的办公系统上开辟一个读书天地的专版。各位大虾还有什么指教啊？

风一样的女子

楼上的提议很好，还可以定期组织读书会等等，让骨干人员轮流分享读书心得和在工作中的运用

wangf

不错不错

苍炎の狼

我是懒人 ) _ x6 c6 @$ w: w! z1 ~& p1 E' p喜欢看书,但买了就不看了 5 `! Q- d* D: k4 c所谓"书非借不能读" 6 R2 G& g- c& D, f* l/ T9 |) x有什么好的办法

lucienne

lz的最后一款，讲交心得报告作为报晓的凭证，是不是有点留于形式了？