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怎样做企业内部培训

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-12 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是刚从事人力资源工作的,目前具体做培训工作,对于之前,公司的培训方面比较少,最基本的就是新员工入职方面的一些培训,现在我刚接手过来,比较迷茫,不知道从哪方面做起,怎样才能让公司重视培训?怎样建立培训体系?以及后序的实施,评估等方面.希望大家能给我一些指导与建议!我将非常感谢!

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cuizh

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秀才

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沙发

发表于 2006-9-13 08:30:00 |只看该作者

RE:怎样做企业内部培训

每个公司的具体情况都不相同，最简单的办法就是请专职的培训公司，省时省力效果好，花钱也不多，事半功倍。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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尼希米

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板凳

发表于 2006-9-14 11:41:00 |只看该作者

RE:怎样做企业内部培训

可是单位不愿意外请，一定要自己做，怎么办呀？[em06]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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南京时代光华

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地板

发表于 2006-9-18 17:07:00 |只看该作者

回复

因为不知道贵司的实际情况，所以只能纸上谈兵！培训主要是根据公司的具体的情况做，1、首先你做一个培训制度（网上比较多，下载后根据公司的一些实际情况修改一下，最好的模仿就是创新。）2、发现公司里面的一些需要培训的地方，（注意：把所有的培训需求都记录下来，然后针对最简单，最吸引领导的地方做一个培训，建议就是职业生涯规划，商务礼仪之类的，得到领导认可后，开始着手下一步工作），这是目前的当务之急

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团团员员

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5楼

发表于 2006-9-18 17:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:怎样做企业内部培训

谢谢楼上的建议!我们公司是一家制造型企业,我主要是想先针对公司里面的普通员工与技术比较好的员工分开做一些不同的培训,把一部分员工培养成公司内部的核心员工,给他们提升的空间.然后再从核心员工里面找一部分比较好的员工,培养成为企业内部的培训师.因为我们公司从材料进来到成品,中间要经过许多工序,但是每道工序有新员工进来都要有专人进行正规的培训.所以想发展一些企业内部的培训师.但又不知道从什么地方做起?请各位多多指教!

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