【2006年09月招聘版有奖讨论话题】：如何对待电话应允来试而不到场的应聘者（含其简历）？

小青菜菜

如果遇到这种情况，我想我会视情况而定。如果这个岗位有一定的招聘难度而且这个人对这个岗位是非常匹配，那我会以公司的利益为重，再打电话联系他，看是什么原因造成了这种情况。但是一般情况下，我不会主动和他联系，因为如果求职的人连最起码的职业素养都没有，这样的人不是我们企业所需要的人。

xs2s

如果是我的话我一定要回个电话的，首先了解一下其主要原因，这会有两中大的可能：一是对公司薪酬、发展等不感兴趣，这样的人我们即便搞过来也没有意义；二是其左右不定，这就要看人事工作者的功力了 同时回个电话还有帮助我们改进的好处啊 回电话后再等一到两天，还不来的话就放弃

lingzi3998

针对此类人，不管如何，我会把他归纳到不诚信的人一类，基本上不会再予考虑给机会面试了。 对那些面试未到但有及时联系说明原因的，会视情况确定是否给予面试机会，通常情况下都会协商确定。 总的来讲，凡在本公司面试名单上出现过的人，基本上都会标注面试结果如何，对面试未到的人，以后都没机会进入本公司了。

撑开双手

这样的情况出现原因有很多的，但是如果仗着有生杀大权而一概否决有失职业修养，如果是我，我会给他打电话，确定他未到的原因，再提醒他下次准时到达面试。我们不能要求求职者单恋自己单位。从校园出来，都希望自己能快速找到适合自己发展，有优裕待遇的工作。这样必然会形成投的简历多，顾及不全面的现象。再打一次电话，给对方一个机会，也给自己一份对工作，对公司尽责的圆满答复

Amanda_gao

以前在小公司时，面试的人不多，我都是在面试约定时间超过10分钟后致电应聘者，了解未到原因，如因特殊原因则另约时间面试。当然这些信息都被记录在案并存档。 现在在一家大型企业，由于时间不允许，我们通常的做法是等面试者主动来电说明原因，若无说明，则取消面试机会并作备注，以后也不予面试。

Amanda_gao

以前在小公司时，面试的人不多，我都是在面试约定时间超过10分钟后致电应聘者，了解未到原因，如因特殊原因则另约时间面试。当然这些信息都被记录在案并存档。 现在在一家大型企业，由于时间不允许，我们通常的做法是等面试者主动来电说明原因，若无说明，则取消面试机会并作备注，以后也不予面试。

lena.zhou

面试者未能应约而来,可能原因有几种: 1.当详细了解公司情况后主动放弃面试的机会; 2.真的因为其他的事耽误了面试的时间而且对本公司不太感冒而放弃; 3.在背后真还有什么应聘以外的目的. 通常我在通知应聘者的时候就可以估计到他是否会准时到达,那些在我意料之中的人,我是不会致电询问缘由的,那些意料之外的,则会视该职位的重要性而确定是否需要联系.

智子

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风一样的女子

呵呵，居然赶上末班车了。一点自己的意见。 我个人的做法基本上是会打电话给应聘者了解原因，但是在电话中我会注意自己的说话的方式和技巧，不会让应聘者觉得是我们公司很希望他来，也不会让应聘者觉得公司对他不准时到达有责怪之意。 在之后的面试中，我会注意看应聘者的体谅度和团队合作能力，以及对我们公司的面世重视度，因为不管如何，不告之对方公司就擅自取消面试是一种不礼貌也不体谅的行为，也可能是对对方公司不够重视

bear997

针对这种情况，个人认为比较理想的做法是在通知应聘者面试时告知你的联系电话，并提醒应聘者如有突发变故而不能按约定前来面试可联系你以另约时间，这样如果应聘者确因遇到特殊情况且真正看重这次面试就应该会主动联系你，而如果是因为变卦不想前来面试也可与你联系说明，这样做最好的一点是可不用再确认应聘者为什么未前来面试，以免碰到应聘者改变想法还要解释的尴尬。