[转载] 令人厌烦的招聘面试官几大行为

Apowere

哥们，你有些表述可能有些偏激。 1、填写公司规定的简历至少有三个作用：a）剔除应聘者自己制作简历中无效信息，方便不同应聘者的对比，并留下办理入职手续中所需必要信息。b）使用虚假简历通过欺骗手段聘用后被公司发现，填写的简历是对当事人作解雇处理的法律文件。c）俗话说字如其人，通过填写简历的字迹可以在一定程度上判断这个人的性格。 2、问你为什么来我们公司是在考察你应聘的动机。一般真实、实在回答的人容易得到好的评价，如果你回答我来公司是想为公司作贡献的话，会让人觉得你不太成熟。 3、问你现在的薪金或你希望的薪金，是想了解你对工资的期望值与公司能提供的标准是否一致，如果高于公司的标准，就需要你给一个具体的金额，因为面试官需要拿这个金额去跟他的老板交涉。事实上不是每个公司都有明确的工资标准的，并且面试官一般都不能当时就决定你的工资具体是多少。每个公司工资的决定都应该有一个工作的程序的。 4、如果在你的能力与应聘职位的要求比较一致时，即使是你有不足的地方，如实回答的人总比故意美化自己的人被录用的可能性要大。因为人事经理经过了无数的面试，看过很多人，如果你说的是假话，是很容易被看出来的。 5、自我介绍不是没有必要的。我们认为一般情况下，面试者面试时都会紧张的，并且一般情况下，面试者都会准备自我介绍的内容的，让你作你已经准备好的自我介绍，主要是为了缓解面试者的紧张情绪，不紧张了，你在面试时就能更好更充分地发挥了。 以上是我做为人力资源工作者的理解，仅做参考。

阿盟

面试的时候拷问也好，穷追猛打也好，如果对公司负责我们所谓的hrm们总要抓个人的一些问题并使之暴露，来面试的有多少隐藏自己经历的，甚至有不良记录的，不做深究，不做背景调查，责任重大啊！

噜啦啦——岛岛

强烈同意Apowere的看法，其实作为一个人力资源工作者，特别是招聘负责人，他的责任是重大的，因为在面试的过程中，你必须由几个问题来比较全面地了解一个人，因为我们是在为企业挑选合适的人才，如果我们马虎大意，那么我们则是在对企业不负责任。 虽然这些问题搂主认为是多余的，但是为什么面试官都比较认可这些问题，肯定是有其代表性的。所以还是希望应聘者理解。 还有一句话是送给招聘负责人的，“相信你自己是公司的第一推销人员，因为只有你的出色表现才会成为吸引优秀人才到企业服务的第一步。”[EDIT]用户“噜啦啦——岛岛”于2006-9-20 9:59:29编辑过此帖。[/EDIT]

dianahqh

楼主的观点可以总结为一句话，以后楼主找工作，把简历发过去后，只要约楼主过去的单位，不应该做任何面试，而是应该请楼主过去，看看单位是否满意，如果楼主满意的话，单位就应该录用楼主