[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

liuxinyi10001

我们公司也有薪资保密的要求,但应该说保密是相对的。 因为公司有公开的薪资制度和等级，每级的薪资数额是有范围的。而且作为领导，无论是主管还是总监是有权知道他所管辖人员的薪资的，并有建议权。毕竟只有直接管理人员才更了解下属的工作，同时也要对下属的工作负责。 虽然老板在制定各部门的工资水平时也会有所偏驳，但这样的保密还是比较合理的。因为从心理学角度讲，人们大都会认为自已的贡献大于他人，即使采用科学的薪点制还是会有人认为薪点所定标准不够准确的，毕竟不是每个人都能从整体看问题，股份制企业的股东也是会有争议的，何况其他人呢。

托尼杨

[em01][em01]可以实行部分公开，部分保密

海南岛凤凰

工资保密只能让员工之间相互猜测，不利激励员工，企业的目的之一是掩盖薪资体系其中的不公平性。

吉云

保密是为了掩饰暂时的不公平,一个企业长久的发展应该向员工明确它的薪资体系与晋升途径,公开竞赛,但这种模式目前可能在很多企业较难做到.

amanda.hr

于公于私都认为工资保密是利大。 于公就不用讲了，大家都说了对人力资源部经理和总经理而言是好的，那么是肯定要执行下去的了，而且对于公司的长久发展来讲确实如此。 于私呢，楼主自己都说了，每次发工资的时候心里都很不是滋味，那么您还是可以承受的，对吗？这只是您自己心里有数。如果让全公司的所有人都知道您挣的钱最少意味着什么？那么您还能承受吗？ 既然您现在能承受说明您有必须承受的客观原因，如果因为别人知道而自己碍于面子离开了，又意味着什么？ 最重要的是要尽快提升自己的核心竞争力，使自己成为公司的核心员工，别人得多少跟你没关系，你只要心安理得地收好属于自己那份即可。 我这样说可以接受吗？

binyun888

工资保密--可以说是公司绩效激励的一种缺陷。如公司的绩效考评能做到公平，那么激励就可以公开，多劳多得，能者多得，这是应该的！！！就是因为公司在绩效考核这方面做不够完善，不能给人一个客观的评价，才不敢公开工资。所以说，在绩效测评这一模块，还等着我们去做一个历史性的突破~~~~~[em37]

雨哲

工资保密，对公司和员工个人来说，我觉得都是利大于弊。对公司，很明显，下面员工不知道别人拿多少，没有比较，抱怨自然就少，现在有不少员工是因为知道别人比自己拿得多，而产生逆反心理，要暴乱，给公司带来很多不稳定、不安全因素；对员工个人，很简单，俗话说“人比人，气死人”，不比较的时候，大家过得倒也安乐，即使偶尔会觉得现在的工资好象低了点，但怨言也不太多，实在觉得付出与得到差距太悬殊，换个环境也就好了，人不会有太大的心理压抑，但比较后就不同了，总是觉得“别人比我做的少，为什么工资比我高”，这是很多人的怨言，包括我在内，心里的不满与日俱增，越来越不平衡，但公司也不可能因为员工的不满就马上提高你的工资，这样下去，心里难受，工作越来越没干劲，总之会恶性循环，后果可想而知。相反的，如果员工不知道别人的工资，没有比较，自己过得可能还会更开心点，就像我们平时生活一样，不跟别人比较，自己更轻松，可一跟那些富人比较，你就会心里不平衡，道理是一样的，所以在工作中，我宁愿不知道别人的工资……

李利琳

利大。

王唯径

应该公开薪酬制度，让员工了解自己的空间和位置。但是具体谁拿多少就应要求保密。

笨笨爱逗点

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分