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楼主: 醉酒百合

[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

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笨笨爱逗点

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解元

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21楼

发表于 2006-10-23 11:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分

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笨笨爱逗点

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解元

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22楼

发表于 2006-10-23 11:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenkk

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书生

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23楼

发表于 2006-10-25 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

我赞成薪酬公开，其实大家都知道薪酬只是公开的秘密，与其让员工私下大谈特谈还不如公开出来，这样让管理层也知道公司内部员工的稳定性，对管理层来说可以更完善体制，对员工来说更明白公司是公平的。

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巍巍璐璐

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24楼

发表于 2006-11-9 09:54:00 |只看该作者

回复：RE:[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

[quote]以下是引用binyun888在2006-10-15 22:04:40的发言工资保密--可以说是公司绩效激励的一种缺陷。如公司的绩效考评能做到公平，那么激励就可以公开，多劳多得，能者多得，这是应该的！！！就是因为公司在绩效考核这方面做不够完善，不能给人一个客观的评价，才不敢公开工资。所以说，在绩效测评这一模块，还等着我们去做一个历史性的突破~~~~~[em37] **************[/quote] 同意，如果做的好，公开薪酬同样可以作为一种很好的激励方法。[EDIT]用户“巍巍璐璐”于2006-11-9 10:00:20编辑过此帖。[/EDIT]

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